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抚顺石油化工研究院王晓峰撰文指出，一个科研型企业发展到一定规模后，要想进一步壮大，必须实行多元人才战略，拥有一批高素质的人才群体做支撑。人才没有贵贱高低之分，他们可以是专家学者，可以是管理人员，也可以是普通的专业技术工人。发挥每一个人的潜在能力，让他们有施展才华的空间，是组织人事部门需要认真研究和做深做细的工作。要以“让合适的人做合适的事”为准绳，实行动态管理。