【摘 要】
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在目前的人力资源管理中,企业越来越重视人力资源管理社会性的发展.这时,社会生活的介入可以让企业人力资源管理工作越来越顺应社会的潮流,让人力资源管理更加具有社会性.社
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在目前的人力资源管理中,企业越来越重视人力资源管理社会性的发展.这时,社会生活的介入可以让企业人力资源管理工作越来越顺应社会的潮流,让人力资源管理更加具有社会性.社会工作介入视角下的企业人力资源管理的研究符合企业长期发展的要求,可以让企业在一个社会宏观大环境下进行长期的可持续发展.企业的发展需要遵循社会发展规律,跟随着社会的进步而不断的进步发展.本文主要研究了在社会工作介入下的企业人力资源管理工作,并且对具体的实施措施和策略进行了研究,仅供读者参考.
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