如何推进“两新”组织党建“提质聚力”？沈阳市皇姑区委以“两新”组织“党建强、发展强”为目标，进行了有益探索。
　　坚持广泛挖掘，重点培养打造。2017年以来，皇姑区委在全区推广“两新”组织党务工作者走访调研“两新”组织党组织“看、学、问、送、带”指导方法，挖掘出大量有潜力的“两新”组织，并掌握了其实情与特点;区委组织部每年组织开展“两新”组织党务工作者代表培训，并指导街道开展全员培训;带领街道、社区党建指导员深入走访“两新”组织党组织，进行宣传和交流;确定“两新”组织党组织重点培养对象，安排优秀的“两新”组织党建指导员与其结对子，进行一对一或一对多指导;现已培养出1家省级“两新”组织党建示范点、8家市级示范点、11家区级示范点。
　　坚持点上引领，面上推广提升。皇姑区委统一编撰《皇姑区非公党务工作实用手册》，包括“两新”组织党建鲜活经验和规范化组织生活制度两项内容，在全区推广宣传，深受“两新”组织党务工作者欢迎，称其为“党建真经”;建立沈阳市皇姑区非公有制经济组织和社会组织党建促进会，由优秀的“两新”组织党组织书记和有情怀的出资人组成，联合驻区高校专家学者，为每个“两新”组织量身打造适合管用的党建工作模式。区委组织部安排市级“两新”组织党建示范点与有潜力的“两新”组织党支部结对共建，在岗位上指导、在实践中提升，骨干倍增、典型翻倍的局面正在形成。
　　坚持整合资源，搭建“三个平台”。皇姑区委每年投入资金10万元，组织“两新”组织党务工作者开展各种党建活动，并依托促进会组织“两新”组织党组织书记定期进行座谈，搭建起交流平台。着眼于锤炼本领，区委每年组织多层次、不同对象、不同形式的培训，搭建起提升平台。2019年，区委大力开展“红色家园”工程，搭建起发展平台，全区151个等级物业管理的园區中有88个园区物业服务企业实现党组织覆盖，物业的服务意识普遍增强，居民满意度明显提升。
　　坚持同向同力，形成长效机制。皇姑区委提出“三同理念”，即党的要求与“两新”组织的发展需求同向、党建工作发展与“两新”组织的运营同频、党员职工个人成长与“两新”组织发展壮大同步。总结提炼出“皇姑区‘两新’组织党建工作体系”，包括“两新”组织党建“五步法”、党支部发挥作用“五字诀”等，从方法论和体制机制层面提升经验的可借鉴推广性。为加强组织保障，全区180余名“两新”组织党建指导员积极到“两新”组织党组织帮扶指导，到未组建党组织的企业和社会组织走访宣传，实现工作全覆盖。两年来，区委累计投入50万元打造建成全区首家“两新”组织党建阵地——“沈阳君威红色驿站”，辐射周边数百家企业。如今，全区“两新”组织发展与党建工作同向同力，“党建强”推动“发展强”，“两新”组织各项工作不断取得喜人的新成绩。