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现代企业之间的竞争是综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。人才流失问题是企业发展的根本性问题,是企业发展的最大瓶颈。文章从建筑施工企业的角度出发,对施工企业人力资源的特点进行了分析,揭示了建筑施工企业人才战略管理中的人才流失问题,接着分析了该问题产生的原因,最后总结提出了缓解人才流失问题的对策建议。