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随着综合国力的进一步增强，我国不仅在打开国门吸引外资方面取得了举世瞩目的成就，同时也在走出国门参与国际竞争方面迈出了坚实的步伐。然而，走出国门的企业还面临不少困难，尤其是对东道国法律、人文环境等方面的把握。面对与中国迥然不同的法律环境，企业家们普遍感到难以充分发挥自己的优势。本刊特邀一位在美国经营企业的同胞现身说法，讲一讲他遭遇的法律困扰。
在珠三角的一些工厂里，我们经常听到美国老板抱怨：中国雇工组织纪律性太差，却对工资待遇的要求“贪得无厌”。那么，在美国本土，他们的员工是否都是敬业爱岗的绅士呢?也许，听过了我给你讲的亲身经历，你会有新的认识。
我是学化工专业的，从斯坦福大学毕业后，我曾在美国一家著名的建材生产企业做技术员，还负责过市场营销，因业绩不俗，深受老板赏识。2007年，看到节能环保建材潜力巨大，我索性从公司辞职，自己开了一家工厂。我的企业虽然规模不大，可由于开发的新产品科技含量高，所以不仅利润丰厚，还颇受建筑商的青睐。手里握着大把订单，产品根本不愁销路，这是多少老板梦寐以求的事啊!正当我准备开足马力大干一场时，却在处理复杂的美国劳工关系时，遇到一系列棘手问题。过去总以为西方人文化素质很高，很“绅士”，可是他们也有“很坏很狡诈”的主儿，专门不择手段地钻法律漏洞，回头想想，也真让人大开眼界啊!
酗酒的糖尿病人
美国法律禁止用工单位歧视慢性病人。在面试时，我们从不问求职者是否患有慢性病，一旦问了，公司就必须雇用，否则，他就可以控告公司歧视他。
有一次，我们雇了一个身材高大的年轻人，从外表看，他健康得像一名篮球运动员。可后来才知道，他患有糖尿病。我们告诉他： “你的糖尿病很严重，一定要好好照顾自己。”
但是，这个年轻人并没有好好照顾自己——我们后来发现，他有很严重的酒瘾。饮酒，尤其是过量饮酒，对糖尿病人是很危险的。而对工作来说，过分的饮酒也是一种不可原谅的恶习。我们劝他不能再喝了，他也作出了保证。
但时隔不久，他又是满身酒气来上班。经理对他说： “你不能喝酒，现在给你放假，免得受伤。”但是，他依然我行我素。有一天，他在上班时突然昏倒，医生检查后说原因在于他息有糖尿病，而且刚喝了酒。医生警告说，如果继续喝酒，他就会有生命危险。为了避免发生更严重的后果，我们给了他合理的解雇费，请他离开。
谁知，他离开后就起诉公司，说老板歧视慢性病人。凭心而论，公司并不理亏，但最终却不得不选择了庭外和解，因为我们在法律条款面前处于劣势。
经过协商，我同意再付给那个工人3000美元，当然，我知道，那家伙是利用法律在明抢。给他钱对吗?我们没有对他不公正，也没有做违法的事，甚至是一直小心呵护着作为病人的他。但由于怕牵扯精力，我只能息事宁人，以免陷入一场无休止的官司中，使企业发展受到影响。
合法敲诈的孕妇
一个晴朗的下午，一位穿着得体的白人女士来到公司，申请一份办公室工作。看她的简历，可真不简单——她毕业于纽约一所名校，在两家大公司做过秘书、营销工作，而且有7年的工作经验。这种“资深白领”在美国是很受欢迎的，何况我这种小企业，对办事干练的高素质员工简直就是“求贤若渴”，对她焉有不用之理?
这位女士果然很能干，每天坐在电脑前吃着零食、品着咖啡，就能很轻松地将业务上的事处理得漂漂亮亮。仅上班一个月，我就将她的薪水调高了一大截。原以为我对她如此器重，一定会让她心情舒畅地努力工作。可没想到，过了不久，麻烦就来了。她声称自己怀孕了，便顺理成章地开始请病假，我同意了。谁知此后，这位女士就随自己的性子上下班，后来，干脆一周休息三天，严重影响了办公室的工作。
美国法律保护怀孕职工，只要她们声称不舒服，就可以随时请病假。但是，这位女员工分明在利用这条法律规定，因为她请假是有规律的——并不是由于她身体有规律性的不适，而是她有一份兼职工作。她又一次利用了法律漏洞，因为我们无法证明这个妇女是否真的处在不能工作的状态。
我向律师请教，他们也毫无办法。我只好对这个员工说： “法律保护你，但你却利用它来损害我们。”我建议她辞职，并答应补偿她两个月的薪水。 第二天，她告诉我说，如果给她咖0美金，她就辞职。我认为这简直是敲诈。这位女士却笑着说，她的要求并不违背法律，否则她会告上法庭，让我为之倒霉甚至破产的。
“我愿意采取和平方式把事情了结，”我强压怒火， “但也不要将我们看成傻瓜。我已经雇了侦探监视你，你会因为自己的敲诈行为住进监狱。”其实，我是在吓唬她，我没时间跟这骗子纠缠，只是希望她有所忌惮。
通过谈判，我花了4000美元和这个女雇员作了了结，我付这笔费用的原因是我有生意要管，没时间去医治人性的病态或矫正法律的不公。如果我们真对她使用了侦探手段，即使打赢了官司，费用也会大大超过这笔勒索金。
筹建工鸒的捣蛋鬼
一个上了年纪的黑人男子来应聘制作模具的工作。这个工作难度不大，我们给了他比熟练模具师稍低一点的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高兴。但上班不久，他就开始表示不满，因为他认为自己经过这段时间的工作，已经“很熟练”了。言外之意，他想提高薪水。其实，他的技术还不过关，离“熟练”还有一大截距离呢！
他先是抱怨家庭健康保险费太高。虽然公司已经为雇员付了大部分保险费，但员工的家庭保险费必须自己付，否则，对那些没有成家的人就不公平。但是，他明确表示不接受公司的制度。按道理说，我们应该要求他退休，可还没来得及提，他就开始组织工会。美国法律规定：如果员工试图组织工会，，雇主不能为此而开除他。
在工作中，他故意捣蛋，还经常犯错。对他，我们虽然时常给气得七窍生烟，可只能警告，不敢解雇，否则，他就会起诉公司，说我们是因为他的工会活动而想辞掉他。
这家伙爱抽烟，公司有专门的吸烟区，他偏偏趁管理人员不备，躲到设备后面抽。有一次，我到工作区检查，眼见一股烟飘忽而来，却不见人影。我一边叫人去看，一边叫人拿灭火器。正在这时，他满不在乎地探出脑袋，用夹着烟的手指笑嘻嘻地冲我打招呼。身边的管理人员冲过去，让他赶紧去工作。他这才掐灭香烟，晃晃悠悠走到设备前，不紧不慢地干起活来。
我强忍怒火，表面上装作若无其事，可一进办公室，我恨不得把桌上的东西都摔了。我叫秘书把他的出勤记录整理出来，再把他的上司叫进办公室。他的上司也对他恨得咬牙切齿，毫不客气地历数着他的种种劣行：经常无故提 前下班；管理人员不在，他就常常停止工作。管理人员已经口头警告过他三次，可他依然我行我素。
这是来工作的员工，还是老板请来的祖宗啊?如果在国内，仅凭其中任何一条，我都可以开除他。但是，这里却不行。我强压住心头的火气，说： “你让他来办公室一趟。”
这家伙很快就来了，但并不像犯错误的员工，而是一副天不怕地不怕的表情。我还没说请坐，他就坐下来。由于用力过猛，弄得椅子吱吱作响。我想，好聚好散，做生意，图的就是一团和气。我面带笑容，语气温和地说： “先生，根据您在公司的表现，是不是该考虑……”他却大大咧咧地说，你可不能因为一些“微不足道”的小事随意解雇员工啊，我背后可有强大的后台——美国劳工部可不是好惹的!双方不欢而散，我拿他真是毫无办法。
还好，有一天他违章操作，突然受了点伤。保险公司给予了赔偿，然后，他主动申请退休。我很高兴，虽然保险公司因此提高了公司的保险费，但毕竟没跟他打一场无休止的官司。
主动求解雇的女工
一位叫露丝的女工，过去工作本来很认真，近些天来突然性情大变。她会毫无道理地骂工友，寻衅滋事，挑起争端，还差点打人，谁制止她，她就骂谁。她的举动使我十分不解，开始我想，她情绪不佳可能只是一时生活中遇到了些不顺心的事，过一段时间就会好的。可谁知，已经过了一个多月，她没有改弦更张，反倒变本加厉。有一次，她甚至拒绝上司的指挥，辱骂经理。
经理分析说，她是想被解雇。 “真的吗?”我问， “解雇对她并没有什么好处啊?”我决定了解她的真正目的。不久，露丝要求换夜班，我也没有异议，还是希望她能好好干。夜班没干完一周，她又与夜班经理争吵，还差点动手。
我知道她确实是想被解雇，但这次她不能像以前的几个员工那样要挟我们，因为我汇编了她恶劣行为的完整记录。但是不久，我们还是收到了来自劳工部门的通知，说她以年龄歧视为由起诉了我们。我把记录文件送给法官，这个做法果真管用，露丝那天以后就再没有来法庭。第二次开庭，她还是没露面，法官驳回了此案。后来，我们才得知，她工作了八年，如果是因为年龄歧视而被解雇，就能从我这里获得一笔可观的补偿金。幸亏，我们有证据，她才没有继续打这场官司。
美国的法律很严密，不过，仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。当地有一句著名的话是： “别让我逮到机会!”不仅一般员工如此，就是律师也会经常挑起事端，劝说雇员用许多荒谬的理由去起诉雇主，从中渔利。虽然在这里做企业能赚到钱，但复杂的美国劳工法律，绝对不能忽视，否则就会被捣乱的员工拖倒拖垮!
在珠三角的一些工厂里，我们经常听到美国老板抱怨：中国雇工组织纪律性太差，却对工资待遇的要求“贪得无厌”。那么，在美国本土，他们的员工是否都是敬业爱岗的绅士呢?也许，听过了我给你讲的亲身经历，你会有新的认识。
我是学化工专业的，从斯坦福大学毕业后，我曾在美国一家著名的建材生产企业做技术员，还负责过市场营销，因业绩不俗，深受老板赏识。2007年，看到节能环保建材潜力巨大，我索性从公司辞职，自己开了一家工厂。我的企业虽然规模不大，可由于开发的新产品科技含量高，所以不仅利润丰厚，还颇受建筑商的青睐。手里握着大把订单，产品根本不愁销路，这是多少老板梦寐以求的事啊!正当我准备开足马力大干一场时，却在处理复杂的美国劳工关系时，遇到一系列棘手问题。过去总以为西方人文化素质很高，很“绅士”，可是他们也有“很坏很狡诈”的主儿，专门不择手段地钻法律漏洞，回头想想，也真让人大开眼界啊!
酗酒的糖尿病人
美国法律禁止用工单位歧视慢性病人。在面试时，我们从不问求职者是否患有慢性病，一旦问了，公司就必须雇用，否则，他就可以控告公司歧视他。
有一次，我们雇了一个身材高大的年轻人，从外表看，他健康得像一名篮球运动员。可后来才知道，他患有糖尿病。我们告诉他： “你的糖尿病很严重，一定要好好照顾自己。”
但是，这个年轻人并没有好好照顾自己——我们后来发现，他有很严重的酒瘾。饮酒，尤其是过量饮酒，对糖尿病人是很危险的。而对工作来说，过分的饮酒也是一种不可原谅的恶习。我们劝他不能再喝了，他也作出了保证。
但时隔不久，他又是满身酒气来上班。经理对他说： “你不能喝酒，现在给你放假，免得受伤。”但是，他依然我行我素。有一天，他在上班时突然昏倒，医生检查后说原因在于他息有糖尿病，而且刚喝了酒。医生警告说，如果继续喝酒，他就会有生命危险。为了避免发生更严重的后果，我们给了他合理的解雇费，请他离开。
谁知，他离开后就起诉公司，说老板歧视慢性病人。凭心而论，公司并不理亏，但最终却不得不选择了庭外和解，因为我们在法律条款面前处于劣势。
经过协商，我同意再付给那个工人3000美元，当然，我知道，那家伙是利用法律在明抢。给他钱对吗?我们没有对他不公正，也没有做违法的事，甚至是一直小心呵护着作为病人的他。但由于怕牵扯精力，我只能息事宁人，以免陷入一场无休止的官司中，使企业发展受到影响。
合法敲诈的孕妇
一个晴朗的下午，一位穿着得体的白人女士来到公司，申请一份办公室工作。看她的简历，可真不简单——她毕业于纽约一所名校，在两家大公司做过秘书、营销工作，而且有7年的工作经验。这种“资深白领”在美国是很受欢迎的，何况我这种小企业，对办事干练的高素质员工简直就是“求贤若渴”，对她焉有不用之理?
这位女士果然很能干，每天坐在电脑前吃着零食、品着咖啡，就能很轻松地将业务上的事处理得漂漂亮亮。仅上班一个月，我就将她的薪水调高了一大截。原以为我对她如此器重，一定会让她心情舒畅地努力工作。可没想到，过了不久，麻烦就来了。她声称自己怀孕了，便顺理成章地开始请病假，我同意了。谁知此后，这位女士就随自己的性子上下班，后来，干脆一周休息三天，严重影响了办公室的工作。
美国法律保护怀孕职工，只要她们声称不舒服，就可以随时请病假。但是，这位女员工分明在利用这条法律规定，因为她请假是有规律的——并不是由于她身体有规律性的不适，而是她有一份兼职工作。她又一次利用了法律漏洞，因为我们无法证明这个妇女是否真的处在不能工作的状态。
我向律师请教，他们也毫无办法。我只好对这个员工说： “法律保护你，但你却利用它来损害我们。”我建议她辞职，并答应补偿她两个月的薪水。 第二天，她告诉我说，如果给她咖0美金，她就辞职。我认为这简直是敲诈。这位女士却笑着说，她的要求并不违背法律，否则她会告上法庭，让我为之倒霉甚至破产的。
“我愿意采取和平方式把事情了结，”我强压怒火， “但也不要将我们看成傻瓜。我已经雇了侦探监视你，你会因为自己的敲诈行为住进监狱。”其实，我是在吓唬她，我没时间跟这骗子纠缠，只是希望她有所忌惮。
通过谈判，我花了4000美元和这个女雇员作了了结，我付这笔费用的原因是我有生意要管，没时间去医治人性的病态或矫正法律的不公。如果我们真对她使用了侦探手段，即使打赢了官司，费用也会大大超过这笔勒索金。
筹建工鸒的捣蛋鬼
一个上了年纪的黑人男子来应聘制作模具的工作。这个工作难度不大，我们给了他比熟练模具师稍低一点的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高兴。但上班不久，他就开始表示不满，因为他认为自己经过这段时间的工作，已经“很熟练”了。言外之意，他想提高薪水。其实，他的技术还不过关，离“熟练”还有一大截距离呢！
他先是抱怨家庭健康保险费太高。虽然公司已经为雇员付了大部分保险费，但员工的家庭保险费必须自己付，否则，对那些没有成家的人就不公平。但是，他明确表示不接受公司的制度。按道理说，我们应该要求他退休，可还没来得及提，他就开始组织工会。美国法律规定：如果员工试图组织工会，，雇主不能为此而开除他。
在工作中，他故意捣蛋，还经常犯错。对他，我们虽然时常给气得七窍生烟，可只能警告，不敢解雇，否则，他就会起诉公司，说我们是因为他的工会活动而想辞掉他。
这家伙爱抽烟，公司有专门的吸烟区，他偏偏趁管理人员不备，躲到设备后面抽。有一次，我到工作区检查，眼见一股烟飘忽而来，却不见人影。我一边叫人去看，一边叫人拿灭火器。正在这时，他满不在乎地探出脑袋，用夹着烟的手指笑嘻嘻地冲我打招呼。身边的管理人员冲过去，让他赶紧去工作。他这才掐灭香烟，晃晃悠悠走到设备前，不紧不慢地干起活来。
我强忍怒火，表面上装作若无其事，可一进办公室，我恨不得把桌上的东西都摔了。我叫秘书把他的出勤记录整理出来，再把他的上司叫进办公室。他的上司也对他恨得咬牙切齿，毫不客气地历数着他的种种劣行：经常无故提 前下班；管理人员不在，他就常常停止工作。管理人员已经口头警告过他三次，可他依然我行我素。
这是来工作的员工，还是老板请来的祖宗啊?如果在国内，仅凭其中任何一条，我都可以开除他。但是，这里却不行。我强压住心头的火气，说： “你让他来办公室一趟。”
这家伙很快就来了，但并不像犯错误的员工，而是一副天不怕地不怕的表情。我还没说请坐，他就坐下来。由于用力过猛，弄得椅子吱吱作响。我想，好聚好散，做生意，图的就是一团和气。我面带笑容，语气温和地说： “先生，根据您在公司的表现，是不是该考虑……”他却大大咧咧地说，你可不能因为一些“微不足道”的小事随意解雇员工啊，我背后可有强大的后台——美国劳工部可不是好惹的!双方不欢而散，我拿他真是毫无办法。
还好，有一天他违章操作，突然受了点伤。保险公司给予了赔偿，然后，他主动申请退休。我很高兴，虽然保险公司因此提高了公司的保险费，但毕竟没跟他打一场无休止的官司。
主动求解雇的女工
一位叫露丝的女工，过去工作本来很认真，近些天来突然性情大变。她会毫无道理地骂工友，寻衅滋事，挑起争端，还差点打人，谁制止她，她就骂谁。她的举动使我十分不解，开始我想，她情绪不佳可能只是一时生活中遇到了些不顺心的事，过一段时间就会好的。可谁知，已经过了一个多月，她没有改弦更张，反倒变本加厉。有一次，她甚至拒绝上司的指挥，辱骂经理。
经理分析说，她是想被解雇。 “真的吗?”我问， “解雇对她并没有什么好处啊?”我决定了解她的真正目的。不久，露丝要求换夜班，我也没有异议，还是希望她能好好干。夜班没干完一周，她又与夜班经理争吵，还差点动手。
我知道她确实是想被解雇，但这次她不能像以前的几个员工那样要挟我们，因为我汇编了她恶劣行为的完整记录。但是不久，我们还是收到了来自劳工部门的通知，说她以年龄歧视为由起诉了我们。我把记录文件送给法官，这个做法果真管用，露丝那天以后就再没有来法庭。第二次开庭，她还是没露面，法官驳回了此案。后来，我们才得知，她工作了八年，如果是因为年龄歧视而被解雇，就能从我这里获得一笔可观的补偿金。幸亏，我们有证据，她才没有继续打这场官司。
美国的法律很严密，不过，仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。当地有一句著名的话是： “别让我逮到机会!”不仅一般员工如此，就是律师也会经常挑起事端，劝说雇员用许多荒谬的理由去起诉雇主，从中渔利。虽然在这里做企业能赚到钱，但复杂的美国劳工法律，绝对不能忽视，否则就会被捣乱的员工拖倒拖垮!