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摘 要：十八大召开以来，我国各企业和组织单位越来越强调党建工作在企业整体发展中的作用，基层党务工作也开始受到重视。但是在新形势下企业基层党务管理工作还面临一些问题需要采取有效的措施加以改进。本文就针对这些问题和改进对策进行了探讨。
关键词：新形势；基层党务管理；现状；对策
党务管理工作是我国党建工作的重要组成部分，党务管理工作质量好还直接影响整个党建工作的水平。在社会主义发展的新时期，我国越来越重视基层党组织在企业发展中的基础地位，尤其是随着市场经济体制改革的不断深入发展，企业更要提高对基层党务工作的重视，加强对党务干部的培养，优化党务管理工作模式，使企业基层党务工作的开展符合新时期社会发展的形势。但是从目前的情况来看，企业基层党务工作在开展过程中还存在一些问题，不能切实发挥引导和服务作用，这就需要基层党务工作者不断提升自身综合素质，加大对基层党务工作的投入和改革力度，提升工作质量和效率，进而切实发挥基层党组织在企业现代化建设和发展中的积极作用。
1 企业基层党委管理工作现状及存在的问题
1.1 基层党务管理工作的机制不够完善
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业在管理方式上也发生了很大的变化，大部分企业都开始注重经营管理工作的开展以及经济效益的提升，而忽视了作为企业各项活动开展的基础的基层党务工作，相关的工作机制不够完善，缺乏协调性和规范性，甚至部分企业都没有专门负责基层党务工作的部门或人员，导致企业员工的积极性不能被有效的调动起来，企业的凝聚力也不能得到提升，不利于企业的长期稳定发展。
1.2 基层党务干部综合素质不高
由于企业缺乏对基层党务工作的重视，因此在党务干部的培养上做的也不到位。首先，很多企业的党务干部都缺乏党务工作开展所必须的综合素质，没有相关的专业理论知识作为基础，在实际开展党务工作时相关的业务技能也不能满足实际需要。其次，部分企业虽然有专门的党务工作部门和人员，但是很多党务干部都是由其他部门领导兼任的，工作事务繁忙，因此也就没有更多的时间去补充和学习必要的党建知识，知识结构比较单一化，不能满足新时期企业基层党务工作的需要。另外，大部分企业的基层党务干部年龄普遍偏大，在思想上比较因循守旧，又不能及时更新自身的知识结构和思想观念以适应新的社会发展形式，导致基层党务干部在面临一些新情况和新问题的时候不知所措，缺乏创新性，不利于企业的现代化建设。
1.3 基层党务管理工作实效性差
在新的社会发展形势下，虽然大部分企业已经意识到党务工作的重要性，也开始采取一些具体的行动，但是基层党务管理工作的实效性转换性不强，主要是因为企业在开展基层党务工作时缺乏与自身实际情况的联系，企业内部缺乏支持党务工作开展的必要的环境和氛围，工作模式还比较落后，在开展工作时模式比较单一，缺乏灵活性和创新性，这就导致企业基层党务管理工作的实效性难以得到提升。
2 新形势下加强基层党务管理工作的对策
2.1 完善基层党务管理工作制度建设
针对目前企业基层党务管理工作机制不完善的现状，企业要加大力度建立和完善党务管理工作制度，创新工作模式，将企业的经营发展与党务管理工作进行充分的结合，突破原本按部就班、一成不变的工作模式，保障基层党务管理工作在开展过程工作内容和发展方向符合企业在新的社会发展形势下的要求，以增强基层党务管理工作的实效性。另外，企业还要建立专门的党务工作组织机构，根据企业党务管理工作的实际情况和企业发展的要求制定出具体的工作目标和责任划分，从而提高基层党务管理工作的科学性和针对性。
2.2 提高基层党务干部的综合素质
企业单位的基层党务管理工作开展的效果如何，在很大程度上取决党务干部的综合素质高低，因此在新时期改革基层党务工作的一个首要任务就是要提高党务干部的综合素质，使其成为企业现代化建设和改革的根本动力。首先，企业要加大对基层党务干部的教育培训力度，配备专业的教师和科学适用的教材，以引导基层党务干部积极掌握马克思主义理论，学习党的先进的指导思想和工作理念，并将这些思想理念运用到日常党务管理工作实践当中去，以提升工作质量。其次，企业要加大对基层党务干部的培训考核力度，党务干部在参加教育培训的同时还要不断学习，提升自身的党性修养，坚定理想信念，充分发挥自身的模范带头作用开展基层党务工作，进而为企业的现代化建设服务。同时，基层党务干部还要接受基层职工的监督，企业要完善党务干部考核制度，从而引导党务干部积极的投身到党务管理工作当中，提升党务管理工作效率。
2.3 强化基层党组织的执行力，提升党务管理工作效果
要想切实发挥基层党务管理工作的效果，企业要做的一项重要改革就是要加大基层党组织的执行力。目前部分企业基层党务管理工作实效转换性差的一个重要原因就是党组织的执行力弱，在日常工作中没能突显党的执政能力和在现代企业发展中的指导作用，基层党组织配合力度不足，缺乏与企业实际工作的联系，导致基层党务管理工作缺乏规范性，实效性也就难以提升。因此，强化基层党组织的执行力至关重要。这就需要基层党务管理工作者坚守党的理想信念，牢记党的宗旨和纲领，树立服务意识和责任意识，不断提升自己的综合素质和业务能力，帮助有困难的人员及时有效的解决问题。同时企业还要加大对党务工作的宣传力度，帮助企业全体职工树立责任感和党建意识，进而积极配合党务管理工作的有序开展，提升党务管理工作的实际效果。
3 小结
基层党务管理工作在企业现代化建设过程中发挥着重要的作用，针对目前企业在开展基层党务管理工作时面临的一些问题，需要企业完善基层党务管理工作制度建设，还要加大对基层党务干部的教育培训力度，提高其综合素质，同时强化基层党组织的执行力，使党务管理工作效果得以提升。
参考文献：
[1]周莎莎.新形势下基层党务管理工作探析[J].中外企业家，2015，28：250-251.
[2]张正萍.新形势下如何在专业技术基层单位做好党务管理工作[J]. 现代国企研究，2015，10：234-235.
[3]王青竹.关于基层党务干部队伍管理创新探究[J].办公室业务，2014，13：24.
关键词：新形势；基层党务管理；现状；对策
党务管理工作是我国党建工作的重要组成部分，党务管理工作质量好还直接影响整个党建工作的水平。在社会主义发展的新时期，我国越来越重视基层党组织在企业发展中的基础地位，尤其是随着市场经济体制改革的不断深入发展，企业更要提高对基层党务工作的重视，加强对党务干部的培养，优化党务管理工作模式，使企业基层党务工作的开展符合新时期社会发展的形势。但是从目前的情况来看，企业基层党务工作在开展过程中还存在一些问题，不能切实发挥引导和服务作用，这就需要基层党务工作者不断提升自身综合素质，加大对基层党务工作的投入和改革力度，提升工作质量和效率，进而切实发挥基层党组织在企业现代化建设和发展中的积极作用。
1 企业基层党委管理工作现状及存在的问题
1.1 基层党务管理工作的机制不够完善
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业在管理方式上也发生了很大的变化，大部分企业都开始注重经营管理工作的开展以及经济效益的提升，而忽视了作为企业各项活动开展的基础的基层党务工作，相关的工作机制不够完善，缺乏协调性和规范性，甚至部分企业都没有专门负责基层党务工作的部门或人员，导致企业员工的积极性不能被有效的调动起来，企业的凝聚力也不能得到提升，不利于企业的长期稳定发展。
1.2 基层党务干部综合素质不高
由于企业缺乏对基层党务工作的重视，因此在党务干部的培养上做的也不到位。首先，很多企业的党务干部都缺乏党务工作开展所必须的综合素质，没有相关的专业理论知识作为基础，在实际开展党务工作时相关的业务技能也不能满足实际需要。其次，部分企业虽然有专门的党务工作部门和人员，但是很多党务干部都是由其他部门领导兼任的，工作事务繁忙，因此也就没有更多的时间去补充和学习必要的党建知识，知识结构比较单一化，不能满足新时期企业基层党务工作的需要。另外，大部分企业的基层党务干部年龄普遍偏大，在思想上比较因循守旧，又不能及时更新自身的知识结构和思想观念以适应新的社会发展形式，导致基层党务干部在面临一些新情况和新问题的时候不知所措，缺乏创新性，不利于企业的现代化建设。
1.3 基层党务管理工作实效性差
在新的社会发展形势下，虽然大部分企业已经意识到党务工作的重要性，也开始采取一些具体的行动，但是基层党务管理工作的实效性转换性不强，主要是因为企业在开展基层党务工作时缺乏与自身实际情况的联系，企业内部缺乏支持党务工作开展的必要的环境和氛围，工作模式还比较落后，在开展工作时模式比较单一，缺乏灵活性和创新性，这就导致企业基层党务管理工作的实效性难以得到提升。
2 新形势下加强基层党务管理工作的对策
2.1 完善基层党务管理工作制度建设
针对目前企业基层党务管理工作机制不完善的现状，企业要加大力度建立和完善党务管理工作制度，创新工作模式，将企业的经营发展与党务管理工作进行充分的结合，突破原本按部就班、一成不变的工作模式，保障基层党务管理工作在开展过程工作内容和发展方向符合企业在新的社会发展形势下的要求，以增强基层党务管理工作的实效性。另外，企业还要建立专门的党务工作组织机构，根据企业党务管理工作的实际情况和企业发展的要求制定出具体的工作目标和责任划分，从而提高基层党务管理工作的科学性和针对性。
2.2 提高基层党务干部的综合素质
企业单位的基层党务管理工作开展的效果如何，在很大程度上取决党务干部的综合素质高低，因此在新时期改革基层党务工作的一个首要任务就是要提高党务干部的综合素质，使其成为企业现代化建设和改革的根本动力。首先，企业要加大对基层党务干部的教育培训力度，配备专业的教师和科学适用的教材，以引导基层党务干部积极掌握马克思主义理论，学习党的先进的指导思想和工作理念，并将这些思想理念运用到日常党务管理工作实践当中去，以提升工作质量。其次，企业要加大对基层党务干部的培训考核力度，党务干部在参加教育培训的同时还要不断学习，提升自身的党性修养，坚定理想信念，充分发挥自身的模范带头作用开展基层党务工作，进而为企业的现代化建设服务。同时，基层党务干部还要接受基层职工的监督，企业要完善党务干部考核制度，从而引导党务干部积极的投身到党务管理工作当中，提升党务管理工作效率。
2.3 强化基层党组织的执行力，提升党务管理工作效果
要想切实发挥基层党务管理工作的效果，企业要做的一项重要改革就是要加大基层党组织的执行力。目前部分企业基层党务管理工作实效转换性差的一个重要原因就是党组织的执行力弱，在日常工作中没能突显党的执政能力和在现代企业发展中的指导作用，基层党组织配合力度不足，缺乏与企业实际工作的联系，导致基层党务管理工作缺乏规范性，实效性也就难以提升。因此，强化基层党组织的执行力至关重要。这就需要基层党务管理工作者坚守党的理想信念，牢记党的宗旨和纲领，树立服务意识和责任意识，不断提升自己的综合素质和业务能力，帮助有困难的人员及时有效的解决问题。同时企业还要加大对党务工作的宣传力度，帮助企业全体职工树立责任感和党建意识，进而积极配合党务管理工作的有序开展，提升党务管理工作的实际效果。
3 小结
基层党务管理工作在企业现代化建设过程中发挥着重要的作用，针对目前企业在开展基层党务管理工作时面临的一些问题，需要企业完善基层党务管理工作制度建设，还要加大对基层党务干部的教育培训力度，提高其综合素质，同时强化基层党组织的执行力，使党务管理工作效果得以提升。
参考文献：
[1]周莎莎.新形势下基层党务管理工作探析[J].中外企业家，2015，28：250-251.
[2]张正萍.新形势下如何在专业技术基层单位做好党务管理工作[J]. 现代国企研究，2015，10：234-235.
[3]王青竹.关于基层党务干部队伍管理创新探究[J].办公室业务，2014，13：24.