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70年代以来,西方主流经济学内部正在经历一场以信息经济学为核心的悄悄变革。许多经济学家抛弃了传统经济学中的信息完全假定,对信息不完全条件下的市场均衡进行了大量研究,取得了一批富于创新性和启发性的新进展。目前,要对这场变革作全面评价,为时尚早。但根据笔者接触到的文献材料看,称之为“信息经济学革命”,并不为过。本文要介绍的效率工资理论,便是这场变革的成果之一。