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21世纪是一个全新的知识经济时代,现代企业间人才的竞争愈演愈烈,我国的中小企业由于历史和自身原因使其竞争实力较弱,与大型企业相比较,人才流失现象更为显著。因此,中小企业应健全人才引进机制;创新中小企业管理体制;明确企业发展战略与远景;加强员工职业生涯管理;注重优秀企业文化建设。
中小企业人才流失浅析
【摘 要】
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21世纪是一个全新的知识经济时代,现代企业间人才的竞争愈演愈烈,我国的中小企业由于历史和自身原因使其竞争实力较弱,与大型企业相比较,人才流失现象更为显著。因此,中小企
【机 构】
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大庆石油学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2009年02期
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