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医院应该从“多收多得”粗放型绩效管理模式,向基于RBRVS的精细化内涵质量绩效管理模式转变,寻找适合医院自身的绩效管理模式,改善目前公立医院绩效分配状况,做好按劳取酬,提出改进绩效分配措施.帮助公立医院在医改新形势下改善绩效工资考核制度,从而体现医务人员劳务价值.
公立医院绩效分配制度改革研究
【摘 要】
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医院应该从“多收多得”粗放型绩效管理模式,向基于RBRVS的精细化内涵质量绩效管理模式转变,寻找适合医院自身的绩效管理模式,改善目前公立医院绩效分配状况,做好按劳取酬,提
【机 构】
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山东省胸科医院 山东 济南 250001
【出 处】
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饮食保健
【发表日期】
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2020年8期
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