【摘 要】
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薪点工资制是市场经济条件下,与现代企业改革相适应的一种薪酬制度。其对于薪酬的保障、激励、调节、凝聚力四大功能的充分实现,克服了传统岗位技能工资制缺乏激励作用,与现
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薪点工资制是市场经济条件下,与现代企业改革相适应的一种薪酬制度。其对于薪酬的保障、激励、调节、凝聚力四大功能的充分实现,克服了传统岗位技能工资制缺乏激励作用,与现代企业制度改革不配套的弊端,为国有企业薪酬制度的改革提供了一个可借鉴的模式。同时薪点工资制也有其不完善的地方,需要各企业依据自身实际情况,通过与其他薪酬制度的配合,最大程度的发挥薪点工资制对于人力资源管理的积极效用,切实增强国有企业的活力与凝聚力。
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