[职工维权]rn章先生来信:前些日子,我们公司突然召开会议,通知员工从下月开始,公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发70％,剩下30％将归入“绩效工资”,按季度进行考核并结算,视员工个人的工作表现再确定是否发放,发放多少.对此,多数员工对该政策产生异议,认为公司下达的业务指标,是很多员工经过努力也很难完成的,公司出台这个政策,目的是变相减薪.rn请问:公司出台这样的“新政”合法有效吗?rn律师答复:首先,在这里需要明确的是,这家公司擅自出台这样的“新政”是不合法的,是无效的.rn从法律的角度来说,用人单位录用员工应当签订劳动合同,明确规定工资标准是劳动合同中法定的必备内容.任何一方改变工资标准,显然是违反劳动合同的行为;如果公司没有与员工签订劳动合同,则是违法用工的行为;如果双方签订的劳动合同,并且约定了工资标准,是要严格遵守的,任何一方都不能违约;如果要调整或修改某些事项,就必须要按照法定程序进行.这在我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《动合同法实施条例》等相关法律法规中都有明确规定.