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十八大后对干部腐败问题的查处力度前所未有,落马部级官员短短两年就多达数百人。虽然这些落马官员多是因为自身的因素造成的,但是我们不难发现组织部门对于干部的管理也存在诸多问题。本文通过对于组织部门的干部管理工作的深入探究,寻找在管理工作中存在的问题,然后对这些问题对症下药,找到解决这些问题的对策。