【摘要】 随着国有企业改革力度的加大，其产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，使人们思想观念、价值取向、行为方式呈现出多样化，给企业国防教育工作增加了复杂性和艰巨性。在新形势下加强和改进企业国防教育，应以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神过程中贯穿国防教育工作，不失为加强和改进企业国防教育工作的有效途径。
　　【关键词】 企业文化 国防教育 重要作用
　　一、企业文化在企业国防教育动员中起积极作用
　　企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业三个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌。对于振奋斗志、提高生产力和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能，对发展企业、造福员工起着重要作用。企业文化建设包括企业在技术因素之外所独有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，是企业发展战略、企业目标、价值观念、经营理念、企业精神、行为规范等的具体体现，也是企业精神文明建设的有效途径。企业国防教育工作是以企业内部员工为对象，以培养爱国主义和国防意识为目的的一种教育，要求争取广大员工群众对企业国防教育的认同参与。
　　企业文化可以在更大的领域为国防教育工作提供观念、价值、精神表现等形式与载体，把党的国防教育工作路线、方针、政策和国防职能、意识等内容转化为企业的价值观，发挥员工在生产经营中的积极性；国防教育工作也可以借助企业文化仪式，不断丰富内容、深化工作效果。因此，企业文化与国防教育工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业持续健康发展有着相辅相成、不可或缺的作用。
　　二、企业文化建设使国防教育工作的内涵更深刻、外延更扩展
　　企业国防教育工作同企业文化相结合是新时期国防教育工作的一种有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、服务精神等，不仅丰富了国防教育工作的内涵和外延，而且给国防教育工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展文化仪式活动中，又为国防教育工作提供了广泛的活动舞台。它与企业国防教育工作相结合，将企业国防教育工作纳入企业管理轨道，较好地解决了国防教育工作与经济工作的“两层皮”问题。
　　企业文化还为国防教育工作的改革和创新提供了新天地，推动国防教育工作不断向前发展。企业文化的内涵大大丰富了企业思想政治工作的内容，改变了在计划经济体制下国防教育工作形成的旧观念、旧模式、旧方法，与经济建设有机地融为一体，落到实处，成为提高生产力的动力源，使企业拥有巨大的凝聚力和感召力，实现企业目标。
　　三、企业文化与国防教育互相推动、共同发展
　　企业文化与企业国防教育虽是两个独立的概念，但在许多方面是相同、相通和相融的，两者相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，在共同发展中提高了企业竞争力。
　　1．对象相同。企业国防教育是对全体员工进行以爱国主义为核心的国防观念、国防知识和国防技能的教育，重在解决人的思想认识、观点、立场问题；企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励。它们都是以尊重人、理解人、關心人、激励人为共同的出发点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最大限度地调动员工积极性和主动性。
　　2．方向一致。企业文化和国防教育工作都属于意识形态范畴，都为经济基础服务。国防教育能保证企业文化建设的正确方向，并提供思想动力；企业文化是以社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观为指导，在企业长期生产经营过程中逐步形成全体成员共同认可、遵守的价值观念、传统作风和行为规范，体现了社会主义精神文明建设的要求，这与国防教育工作的政治方向是完全一致的。
　　3．目的相近。国防教育工作注重国防建设与经济建设协调发展，是发展社会主义生产力的可靠保证；企业文化建设，就是强化软管理，激发人的工作热情，从而提高企业经济效益，它们的终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力服务。
　　4．途径相通。国防教育工作开展的丰富多彩的文体活动、军事训练、树立典型榜样等活动形式对企业文化建设也适用，它们共同培育和谐进取精神，促进企业和谐发展。
　　5．环境相似。企业文化建设和国防教育工作都是在同一个企业环境中进行的，影响因素相似，要根据各自的特点和优势，确定发展战略和规划，实现同步发展。
　　综上所述，企业国防教育与企业文化建设是相辅相成的。因此，企业必须高度关心和重视这项工作，努力探索工作的新路子、新经验、新方法，从而更好地推动企业飞速发展，提高企业竞争力。