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随着社会经济的发展，现代企业的福利支出在整个报酬体系中的比重越来越大，其功能也由原来的保证员工生活稳定，解决其后顾之忧的保障功能扩展为吸引、保留与激励员工等多个方面。目前，企业普遍借助福利形式来获得人才竞争与低成本优势。然而，实施福利计划时，员工对优厚的福利满意度却不高。随着社会的发展，员工的需求也已日益彰显多元化与动态化，而企业为满足员工的福利需求感到沉重的成本压力和管理困难。然而，高额的管理成本和精力投入并没有取得其应有的效益，员工可能感受不到其中的价值。因此，如何保证员工福利的有效性是我们需要思考的