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20世纪80年代以来,全球博士后规模持续增长,对科学研究事业做出了重要贡献,博士后已成为全球争夺激烈的科技人力资源.各国政府从科学事业健康发展和国家人才竞争力出发,着手调解雇主-博士后冲突,改善博士后不断恶化的工作环境.针对中国的现实情况,本文提出中国政府应建立保障博士后权益的制度体系、在体现国家利益的博士后领域投资、优化博士后区域配置和积极参与国际人才竞争.