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本人属印刷科班出身,对印刷技术关注的同时,对人员管理方面也花了不少心思.也曾经参与过公司的员工培训工作。造就一批企业发展需要的员工队伍.企业才有可持续发展的人才和技术保证.因此有必要建立一套完善的培训管理制度。人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程.如果操作不好或者没有长期性、持续性.想一蹴而就.就真的成为劳民伤财的事情了。在企业实际工作中.对不同人员的素质提高也有轻重缓急之分.因此,为了最大限度地提高培训的投资效益.就必须根据企业发展的需要.合理地确定培训对象和选择培训方法、技术。所以.在