摘 要：随着市场经济与科学知识的发展，企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计。主要探讨了人力资源会计的一些特点，以及它的确认，计量，信息披露等内容。
　　关键词：人力资源会计;确认;计量;信息披露
　　
　　1 人力资源会计的特殊性
　　
　　人力资源会计作为一门新兴的会计学，与传统会计相比，有许多它自身的特点值得我们去关注：
　　(1)人力资源是第一资源。由于知识越来越被社会认可，人力资源已被企业公认为最重要的资源，能够为企业带来很大的价值。
　　(2)人力资源具有主动性和创造性。由于人的智慧的发挥是离不开人的主观能动性的，是富有创造性的。人力资源活动是经济活动中惟一起创造作用的因素。
　　(3)不可预见性。人的劳动能力因身体和精神变化而变化．所以人力资源资产化后企业权益的变动存在不可预见的因素。比如管理人员的决策失误等会给企业带来损失。
　　(4)人力资源的所有者应拥有参与分配的权益。劳动、资本、技术都是企业必不可少的经济要素，人力资源所有者进入企业，以其拥有自身劳动力的所有权对企业进行投资。企业为了追求利润取得人力资源使用权，对人力资源拥有“自然”的控制权，且其劳动创造了价值，人力资源所有者和物质资本的投入者一样，通过让渡其使用权投资进入企业而享有一定的权益。
　　
　　2 人力资源会计确认
　　
　　(1)资产的本质是“预期会给企业带来经济利益”。不可否认在知识经济时代，生产的核心要素是知识，“科学技术是第一生产力”。经济的发展、企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。人力资源无疑能为企业带来经济利益，但是，人不是生物资产，他们给企业中带来经济利益的同时也带来一些破坏作用，比如道德的败坏等等。
　　(2)作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的。当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时，企业通过支付工资等报酬，也就获得了对该人力资源的“控制权”，但是，劳动者仅仅将劳动付于企业，人身还是独立的；还拥有其所有权。
　　(3)资产是在过去发生的交易事项中获得的。当企业聘用某一劳动者时，企业就应向受聘者支付相关费用，企业取得的仅是劳动者今后的劳动，不是过去的。
　　
　　3 人力资源会计计量
　　
　　(1)人力资源成本会计。人力资源成本会计的成本计量范围为取得成本、开发成本和维护成本。一般说来，我们通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，而维护支出则按照传统财务会计的做法计入当期损益，但对数额较大的一次性维护支出，也可计入待摊费用，分期计入损益。在实务中依据计价标准的不同，又可分为三类，历史成本法、重置成本法和机会成本法。
　　(2)人力资源价值会计。人力资源价值会计是以人力资产为企业带来的预期总价值为基础计量人力资产的经济价值，将人力资产进入企业后对其投资的各种支出作为累计摊销价值，待人力资产退出企业时将两者相抵，余额就是企业对该人力资产预期价值的高估或低估，可以作为企业的预期收益或损失处理。人力资源价值会计有多种具体的计量方法，比如未来工资报酬折现法，调整的未来工资报酬折现法，未来收益折现法，非购入商誉法。
　　
　　4 人力资源会计信息披露
　　
　　同样，在信息披露方面也存在着分歧。一种观点认为我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度，在具体的财务报表中计量和报告人力资源的经济价值；另一种观点认为，目前尚不宜将人力资源会计纳入现行财务会计报告的体系之内，宜先在管理会计中加以应用。本人赞同前一种观点，并且认为人力资源会计财务报告体系也由财务报表和其他财务报告两部分组成。其中人力资源会计基本报表包括人力资源会计资产负债表和人力资源收益表。
　　
　　参考文献
　　［1］宋传威.浅析人力资源会计的确认和计量［J］.会计与审计,2008,10(6).
　　［2］王静波.浅议人力资源会计与传统会计［J］.商场现代化,2008,12(561).
　　［3］何健民,马艳红.有关人力资源会计信息披露的探讨［J］.金融财经,2008,(2).
　　［4］刘斌.企业人力资源会计几个问题的探讨［J］.监督与管理,2008:691.