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当今世界是一个激烈竞争的社会,21世纪是一个开发人力资源的社会。社会组织对人才的渴求越来越强烈,企业对人才能力的要求越来越精细,对人才拥有知识的测评与开发也成为企业越来越关注的问题。组织中招聘中隐性知识的开发成为人力资源管理的重要方面,成为企业关注的重大问题。文章主要从隐性知识与有效招聘的关系入手,针对现实中招聘中存在的问题,提出有效招聘中隐性知识的开发方案;并结合隐性知识对提出招聘建议。