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履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发,介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序,重点回顾了工具概化、测评效度、欺骗易感性、项目开发对象和项目开发思路等5个履历资料测评研究和实践中最受关注问题的研究进展,并在此基础上总结了履历资料测评技术的优势与不足,探讨了履历资料测评技术的未来研究方向及其应用领域。