国有企业后备干部队伍建设中培训与管理研究

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在新时期发展过程中,国有企业的进步对我国整体经济发展具有重要作用,后备干部人才建设是国有企业的发展动力,必要性显著.新的历史时代下,国有企业适应时代发展,不断打破新时代发展瓶颈,在激烈的市场竞争中,有效提升自身竞争力,增加战略发展价值.为完善后备干部建设工作,需要国有企业积极采取措施,从发展实质出发,积极选拔专业化的人才,加强后备干部培养,提高干部的工作积极性.本文通过对国有企业后备干部队伍建设中培训与管理措施进行分析,结合工作开展必要性,提出具体培训以及管理策略.
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