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2015年初,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（简称＂改革方案＂）在我国中央企业正式实施。这一方案的实施将更好的建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度,也势必会引起企业薪酬激励的变化。基于此,本文以2012~2016年我国沪深A股中央企业上市公司为研究样本,实证检验了＂改革方案＂的实施对企业成本粘性的影响。研究发现：＂改革方案＂的实施会降低中央企业的成本粘性;＂改革方案＂对成本粘性的抑制作用会受到管理层持股水平与股权集中度的影响。具体表现为：当管理层持股水平以及股权集中度较低时,＂改革方案＂的实施