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改革在新一轮的行政管理体制改革中不断深化，人力资源管理作为影响事业单位发展的重要因素，面临了更多的挑战。激励机制在事业单位的人力资源管理过程中发挥着重要作用。激励机制使员工的工作积极性大大提高、工作效率及工作质量广泛提升。但是事业单位的人力资源管理还存在很大的局限性，激励机制并没有得到充分发挥。本文主要讨论了事业单位人力资源管理过程中现阶段激励机制存在的问题，针对这些问题给出了相应的建议，希望能够对激励机制的贯彻落实有效，进而推进事业单位的长远发展。