管理思想的传道士

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  1982年彼得斯与沃特曼合著的《追求卓越》出版,起初不甚畅销,但在一家大公司慧眼发现其价值而大量购买以后,遂受青睐,狂销不止,连年荣登《纽约时报》非文学类排行榜,旋即被译成十几种文字风靡全球,三年中发行达500万册。
  在《追求卓越》之前,管理学是隐藏在学者的面具之后的,像彼得·德鲁克那样的管理学大师除了著书立说与讲课外,真的情愿做个“旁观者”。而对于喜欢穿着简单深色服装的汤姆·彼得斯来说,他喜欢生活在聚光灯下,他喜欢和人群分享自己的激情与意见,更重要的是他有一种无法拒绝的煽动性与亲和力。汤姆·彼得斯说,管理不仅是理性、命令、控制,它更是一种好奇心、创造力与想象力的游戏。
  汤姆·彼得斯已经成了今日管理学的代名词。倘若说,查尔斯·泰勒所开创的科学管理,将人置于制度压迫下,从而获得了工业时代的效率的话,那么,彼得斯则是大胆地将非理性思潮引入管理界,将对个人的尊崇提升至组织之上,并将个人的创造力在商业中的作用推向一个极致。引进极端自由主义与个人精神,是彼得斯对商业领域的最大贡献,就像爱默生与梭罗将之引入美国文学与思想一样。就管理学的学生和研究者而言,《追求卓越》无疑是MBA的必读经典。
  《追求卓越》成了当时美国商业的拯救者,被誉为美国工商管理的《圣经》。彼得斯提出的杰出企业的8个特性几乎为未来20年的商业管理奠定了格局。这本充满个人感情色彩的管理书籍,为管理设定了一个积极的目标,而非强调面临的难题。美国《时代杂志》评价说:“把美国优秀企业的成功秘诀公之于世,乃一件了不起的工作。”彼得斯一再坚持,行动比思想更重要。所以《追求卓越》不该被仅仅视为学院里的教科书,它还是实际管理工作者的案头实用手册。
  有人称彼得斯为管理思想的“传道士”。我们真心希望其管理之道,能在中国大地上发芽开花。
  (关于本书作者姓名,封面印刷的是“托马斯·彼得斯”,正文则是“汤姆·彼得斯”。据出版者解释,后者是前者的昵称。显然,这样做是不规范的,称谓应前后统一。
  ——编辑补注)
  《追求卓越》 [美]汤姆·彼得斯等著中央编译出版社 2004.3 定价:29.80元
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