论文部分内容阅读
年薪百万的“金饭碗”,很多人趋之若鹜。但这位“乔帮主”却毅然将其砸碎,不是头脑一时发热,而是投身大学生求职的公益事业中。多年和应届高校毕业生接触,他发现大学生求职过程中存在很多误区,觉得自己有责任为大学生们做点什么。他就是赵伟,微信名“乔顿”,人送外号“乔帮主”,招聘兄弟会的创始人。每个周末,在兄弟会咖啡馆会举行小范围的求职辅导。此外,乔帮主还主动走进校区,搭建高校公益联盟,帮助更多大学生走好迈入职场的第一步。
为了助力大学生求职,丢了“金饭碗”也在所不惜
2000年大学毕业后,赵伟曾去国外留学、工作五年。回国后,他先后加入德勤会计师事务所、星巴克公司做HR。就在回国没多久,有位亲戚把孩子送来,请他帮忙做点职业辅导。这个孩子在求职中屡战屡败,心安理得地做起“啃老族”,已经失业在家两年。赵伟和孩子沟通后,发现他对求职的概念模糊。眼前情形,他不禁想起自己求职时遇到的困境:盲目投递简历,面试时极其紧张,不懂得如何展示自我。经过大半年辅导,这个孩子成功走出家门,找到一份不错的工作。从那一刻起,他心里就有帮助大学生求职的想法。
此后多年的工作经历,一次次坚定这个想法。他主要做校园招聘,发现大学生求职有以下痛点:一是不知道企业需要员工具备哪些能力;二是信息不通畅,导致好机会白白从身边错失;三是未经过有针对性的实习,对于想加入的公司了解不够,存在盲目选择的情况。造成以上这些问题,根本原因是当前教育中缺乏对学生求职技能的辅导,导致学生对企业要求的职业素养、职场胜任力的认识不够。
于是,他建立了一个“招聘兄弟会”微信群,当初只想做成企业HR的社交圈。经过一段时间运营,他越来越觉得原先的初衷存在狭隘性。他常在群中和大家讨论交流:我们聚在一起究竟为了什么?是否可以通过自身努力,服务更多需要帮助的人?越来越多的兄弟姐妹认同他的价值观,给了他前行的动力。不过他的本职工作很繁忙,空闲时间很少。两难抉择摆在面前:一边是百万年薪、职业发展前景广阔的工作,另一边是发自内心呼唤、值得为之付出一切的事业。
于是,他和妻子说了自己的想法,一开始妻子沉默不语。他们刚买了新房,虽说没什么房贷,但他辞去这份工作,以后可能要过得紧日子。过了一会,妻子终于开口说话:“你不要为难自己。只要你想做的事,我一定全力支持你。”这句话让他彻底没有后顾之忧,2014年11月底,他成为“招聘兄弟会”的全职员工。
线上线下全面辅导,帮助学生跨越求职障碍
光有“招聘兄弟会”这个线上平台还不够,他决定找一块线下“根据地”。他很想开一家咖啡馆。在网上发出众筹申请,很多资深CEO、HR愿意资助他。半个月后,兄弟会咖啡馆正式营运。每个周末,都有经验丰富的HR坐镇,免费解答求职问题。兄弟会咖啡馆开设的讲座有面试技巧培训、BIG4(四大会计师事务所)面试秘籍、BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)面试等,辅导方向主要有如何选择企业、在移动互联时代如何打造个人品牌、如何做职业测评。
2015年10月31日的求职讲座,从下午两点开始,一直讲到晚上六点半,整整四个半小时。有50多位同学参加,把不太宽敞的咖啡馆坐得满满当当。赵伟在讲课中激情四溢,与学生们做着互动。听众听得极其认真,连厕所也不愿意去,生怕错过一个重要细节。
咖啡馆的面积毕竟有限,无法惠及更多大学生,赵伟决定上门服务。目前,招聘兄弟会已和上海大学、同济大学、中南民族大学建立长期联系。在上海大学,成立上大应届大学生职业发展俱乐部,每年为该校开设10场讲座,有20位资深HR作为职业导师,服务该校学生求职方面的诉求。他希望明年能扩展到10家高校,正与学校就业办、团委的老师联系沟通。而远程目标更为宏大,那就是建立高校公益联盟。该联盟参照国外职业服务中心的运营模式,即工作前半年至两年内实习,对公司情况有深入了解后,再考虑是否加入,这样的求职选择比较理性。
除了线下的讲座、论坛、培训,赵伟专门申请了一个meeting HR群号做线上的服务。招聘兄弟会的成员根据自身时间安排,轮流在上面值守。每位HR公益在线一小时,为学生答疑解惑,每个人回答20分钟。经过线下的培训后,绝大多数学生愿意加入线上的微信群,继续与职业导师们交流、得到指导。此外,这也是一个发现人才的平台。HR们通过与学生交流,发现一些有培养潜力的苗子。这样等到学生参加公司面试时,双方已有一定程度的了解,增加了学生被录用的概率。
这些公益求职培训、讲座、论坛,让大学生跨越求职中遇到的障碍,缩短从校园人到职场人的磨合过程。
俯下身子,服务年轻人实现梦想
招聘兄弟会是云组织,在全国各地都有分部,小的分部有100多人,大的有200-300人。作为公益组织,成员加入都是自愿的。赵伟想每年做20000场讲座,每场讲座3个小时,这样就需要60000个小时。他一个人不可能有这么多时间,而招聘兄弟会有近6000名成员,只要每个人一年贡献10小时,就能完成这个心愿。在兄弟会这个大家庭里,每个人都有公益情怀、志愿者心态,无私地为大学生分享求职技能,满足他们求职方面的需求。
要做成这项公益事业,光靠赵伟一个人肯定不够。除了6000位成员外,他手下还有15人的全职团队以及近20位兼职人员。整个团队,除了他平均年龄22.5岁,加上他平均年龄25.8岁,基本上以90后为主。二十出头的年轻人有激情、有梦想,但缺乏社会经验。对这支核心团队,他更多是驱动和鼓励。正如他自己所说:“我对待成员的态度不是给一杯茶,而是服务一杯茶。”给一杯茶,更多是一种蛮横和居高临下的态度。他愿意站在90后的角度思考问题,愿意花时间与他们探讨目标、可能会遇到的痛点,一起商量解决的办法。
随着招聘兄弟会的社会影响力越来越大,很多企业、社会组织向赵伟表达合作意向,如大荆网、中华英才网、欧美同学会、猎聘网等等。通过和一些求职网站的合作,他希望这些网站能帮到同学,让他们找工作更精准。合作,只是为了更好地做公益。
谈到未来发展的目标,赵伟希望打造两个平台:一是年轻HR的成长交流平台;二是学生求职讲座、辅导平台。而后一个平台更是招聘兄弟会发展的重中之重。目前,很多年轻人认为找工作是企业的事、老师的事,而认为是自己的事人很少。赵伟恳切地说:“我们希望打造一个以学生为中心来驱动的平台——遇见招聘官大学生职业发展俱乐部,学生们提出职业上的需求和困惑,我们都全力去服务。”
赵伟说,他会一直把这项公益事业做下去,只要同学们能从中受益,哪怕他的生活质量因为辞去年薪近百万的工作而下降,他也不会后悔。
为了助力大学生求职,丢了“金饭碗”也在所不惜
2000年大学毕业后,赵伟曾去国外留学、工作五年。回国后,他先后加入德勤会计师事务所、星巴克公司做HR。就在回国没多久,有位亲戚把孩子送来,请他帮忙做点职业辅导。这个孩子在求职中屡战屡败,心安理得地做起“啃老族”,已经失业在家两年。赵伟和孩子沟通后,发现他对求职的概念模糊。眼前情形,他不禁想起自己求职时遇到的困境:盲目投递简历,面试时极其紧张,不懂得如何展示自我。经过大半年辅导,这个孩子成功走出家门,找到一份不错的工作。从那一刻起,他心里就有帮助大学生求职的想法。
此后多年的工作经历,一次次坚定这个想法。他主要做校园招聘,发现大学生求职有以下痛点:一是不知道企业需要员工具备哪些能力;二是信息不通畅,导致好机会白白从身边错失;三是未经过有针对性的实习,对于想加入的公司了解不够,存在盲目选择的情况。造成以上这些问题,根本原因是当前教育中缺乏对学生求职技能的辅导,导致学生对企业要求的职业素养、职场胜任力的认识不够。
于是,他建立了一个“招聘兄弟会”微信群,当初只想做成企业HR的社交圈。经过一段时间运营,他越来越觉得原先的初衷存在狭隘性。他常在群中和大家讨论交流:我们聚在一起究竟为了什么?是否可以通过自身努力,服务更多需要帮助的人?越来越多的兄弟姐妹认同他的价值观,给了他前行的动力。不过他的本职工作很繁忙,空闲时间很少。两难抉择摆在面前:一边是百万年薪、职业发展前景广阔的工作,另一边是发自内心呼唤、值得为之付出一切的事业。
于是,他和妻子说了自己的想法,一开始妻子沉默不语。他们刚买了新房,虽说没什么房贷,但他辞去这份工作,以后可能要过得紧日子。过了一会,妻子终于开口说话:“你不要为难自己。只要你想做的事,我一定全力支持你。”这句话让他彻底没有后顾之忧,2014年11月底,他成为“招聘兄弟会”的全职员工。
线上线下全面辅导,帮助学生跨越求职障碍
光有“招聘兄弟会”这个线上平台还不够,他决定找一块线下“根据地”。他很想开一家咖啡馆。在网上发出众筹申请,很多资深CEO、HR愿意资助他。半个月后,兄弟会咖啡馆正式营运。每个周末,都有经验丰富的HR坐镇,免费解答求职问题。兄弟会咖啡馆开设的讲座有面试技巧培训、BIG4(四大会计师事务所)面试秘籍、BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)面试等,辅导方向主要有如何选择企业、在移动互联时代如何打造个人品牌、如何做职业测评。
2015年10月31日的求职讲座,从下午两点开始,一直讲到晚上六点半,整整四个半小时。有50多位同学参加,把不太宽敞的咖啡馆坐得满满当当。赵伟在讲课中激情四溢,与学生们做着互动。听众听得极其认真,连厕所也不愿意去,生怕错过一个重要细节。
咖啡馆的面积毕竟有限,无法惠及更多大学生,赵伟决定上门服务。目前,招聘兄弟会已和上海大学、同济大学、中南民族大学建立长期联系。在上海大学,成立上大应届大学生职业发展俱乐部,每年为该校开设10场讲座,有20位资深HR作为职业导师,服务该校学生求职方面的诉求。他希望明年能扩展到10家高校,正与学校就业办、团委的老师联系沟通。而远程目标更为宏大,那就是建立高校公益联盟。该联盟参照国外职业服务中心的运营模式,即工作前半年至两年内实习,对公司情况有深入了解后,再考虑是否加入,这样的求职选择比较理性。
除了线下的讲座、论坛、培训,赵伟专门申请了一个meeting HR群号做线上的服务。招聘兄弟会的成员根据自身时间安排,轮流在上面值守。每位HR公益在线一小时,为学生答疑解惑,每个人回答20分钟。经过线下的培训后,绝大多数学生愿意加入线上的微信群,继续与职业导师们交流、得到指导。此外,这也是一个发现人才的平台。HR们通过与学生交流,发现一些有培养潜力的苗子。这样等到学生参加公司面试时,双方已有一定程度的了解,增加了学生被录用的概率。
这些公益求职培训、讲座、论坛,让大学生跨越求职中遇到的障碍,缩短从校园人到职场人的磨合过程。
俯下身子,服务年轻人实现梦想
招聘兄弟会是云组织,在全国各地都有分部,小的分部有100多人,大的有200-300人。作为公益组织,成员加入都是自愿的。赵伟想每年做20000场讲座,每场讲座3个小时,这样就需要60000个小时。他一个人不可能有这么多时间,而招聘兄弟会有近6000名成员,只要每个人一年贡献10小时,就能完成这个心愿。在兄弟会这个大家庭里,每个人都有公益情怀、志愿者心态,无私地为大学生分享求职技能,满足他们求职方面的需求。
要做成这项公益事业,光靠赵伟一个人肯定不够。除了6000位成员外,他手下还有15人的全职团队以及近20位兼职人员。整个团队,除了他平均年龄22.5岁,加上他平均年龄25.8岁,基本上以90后为主。二十出头的年轻人有激情、有梦想,但缺乏社会经验。对这支核心团队,他更多是驱动和鼓励。正如他自己所说:“我对待成员的态度不是给一杯茶,而是服务一杯茶。”给一杯茶,更多是一种蛮横和居高临下的态度。他愿意站在90后的角度思考问题,愿意花时间与他们探讨目标、可能会遇到的痛点,一起商量解决的办法。
随着招聘兄弟会的社会影响力越来越大,很多企业、社会组织向赵伟表达合作意向,如大荆网、中华英才网、欧美同学会、猎聘网等等。通过和一些求职网站的合作,他希望这些网站能帮到同学,让他们找工作更精准。合作,只是为了更好地做公益。
谈到未来发展的目标,赵伟希望打造两个平台:一是年轻HR的成长交流平台;二是学生求职讲座、辅导平台。而后一个平台更是招聘兄弟会发展的重中之重。目前,很多年轻人认为找工作是企业的事、老师的事,而认为是自己的事人很少。赵伟恳切地说:“我们希望打造一个以学生为中心来驱动的平台——遇见招聘官大学生职业发展俱乐部,学生们提出职业上的需求和困惑,我们都全力去服务。”
赵伟说,他会一直把这项公益事业做下去,只要同学们能从中受益,哪怕他的生活质量因为辞去年薪近百万的工作而下降,他也不会后悔。