【摘 要】
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现代企业的经济活动越来越复杂,企业获利的手段也日趋多样化。如何客观、全面地对企业的业绩进行评价进而将其运用于薪酬契约的设计以提高激励效率,已经成为管理学界与实务部
【机 构】
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中国孔子基金会; 济南大学商学院;
【基金项目】
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山东省自然科学基金项目“基于新政府会计体系的地方政府内部控制创新与转型研究”(编号:ZR2017MG016);山东省社会科学规划研究项目“基于政府社会资本投资的企业价值增值研究”(编号:17CKJJ16)的阶段性成果;“山东省高端会计人才(学术类)培养项目”的支持
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现代企业的经济活动越来越复杂,企业获利的手段也日趋多样化。如何客观、全面地对企业的业绩进行评价进而将其运用于薪酬契约的设计以提高激励效率,已经成为管理学界与实务部门需要全面认识、深入研究的问题,而我国会计准则的变迁在一定程度上也为全面认识、深入研究这一问题提供了方向上的指引。在现行会计准则的框架下,企业营业利润项目发生了拓展、会计理念由收入费用观转变为资产负债观、对利润的关注转变到对股东财富增量的关注等。通过对现行会计准则实施的业绩观进行全面深入的比较分析,本文提出了源于经济利润的经济增加值(EVA)考核指标,并探讨了基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系与薪酬激励计划,以期为企业管理的实践提供有价值的引导与规范。
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