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企业要想生存、发展便离不开人力资源的管理，人才作为企业的重要力量和支撑，需要有效且有针对性的管理，近年来，我国提出了企业的可持续发展战略,针对企业的人才管理提出了明确的对策，同时也给企业的核心发展以及企业文化的建立带来了清晰的思路,作为一名企业的管理者，本人也根据自己的管理经验并结合当下的可持续发展战略,对企业的人力资源管理进行分析和探究，以此为鉴,供大家参考.