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通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制，尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明，雇佣保障与员工创新行为显著正相关，且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。
雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用
【摘 要】
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通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制，尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结
【机 构】
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西南政法大学管理学院
【出 处】
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南京邮电大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年2期
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