摘 要：在我国，大学生的就业问题一直备受关注。如何使就业指导在大学生就业过程中发挥更为有效的作用，本文通过对大学生就业困难的原因进行分析，探讨了就业指导对大学生就业发挥的作用。
　　关键词：就业指导；大学生；就业困难
　　一、大学生就业困难的原因
　　1. 就业学生观念保守
　　即使在社会不断进步的今天，人们的观念很难在短时间内改变，“官本位”思想仍然有市场。这些观念深刻影响着当代大学生，使他们就业选择面狭窄，因此就业难的现象不断出现。
　　2. 人才培养模式较为单一
　　学生进入大学以后，一般都会选择某一专业进行学习。在四年的学习时间里围绕这一专业学习实践。此教学模式培养出的人才素质结构单一现象严重，很难适应社会的发展需求。
　　3. 高等教育存在“过度教育”的现象
　　“过度教育”的含义是高校教育水准超越工作需求的标准。这里的“过度教育”笔者所指不是我国高校培养的人才水平过高，抑或是社会对高等人才的需求达到了饱和的状态，而是指局部地区人才饱和的现象。例如，我国东部发达地区教育水平高，相对中西部欠发达地区大学生数量要多。且东部地区人才大量流入，很多有能力之人也难找到工作，对于大学毕业生来说就业难度相对更大。
　　二、高校就业指导工作的作用
　　1. 就业指导为大学生就业做准备
　　在高校中，就业指导已经成为大学教育阶段一门必不可少的课程。大学生经过多年大学学习之后，掌握了一定理论和技能，可是由于缺乏社会经验，在激烈的市场竞争中并没有明显的优势。对此，一般高校都会为毕业生安排相关的就业指导，指导学生怎样选择适合的工作，怎样在面试中展现最好的自我，怎样签订三方协议等。这些内容看似简单，但对毕业生顺利就业有很大的帮助。
　　2. 就业指导是学校连接社会的纽带
　　社会发展需要人才支撑，高校教育的目的是培养人才，因此两者要达成一种共识，积极为大学毕业生就业提供帮助。在校园招聘季，学校就业指导部门会对前来招聘的单位进行一定的筛选，目的是为毕业生就业创造一个更为安全的环境。
　　三、发挥高校就业指导作用的途径
　　1. 形成就业指导体系
　　高校就业指导要发挥更大的作用，就应当建立一套科学、长效的指导体系，完善就业指导工作。
　　首先，学习和借鉴知名高校的就业指导体系，结合本校实际构建具有自身特色的就业指导体系。
　　其次，就业指导应当作为一项长期工作，常抓不懈。只有这样才能够为学生的就业做好服务。
　　2. 建立专门的就业指导服务机构
　　建立相应的机构能够使一项工作有序地开展，但是很多高校没有专门的就业指导机构。鉴于此，应当在高校建立专门的就业指导机构，使就业指导工作更为规范标准。就业指导教师会提供相关就业知识，这对毕业生的就业将会非常有利。
　　3. 制定相应的大学毕业生就业法律法规
　　大学生就业时，要和学校、单位签订相关的三方协议。但是一些单位在正式录用大学生时，却单方面解除协议，这会对大学生造成一定的心理伤害和财产损失。由于大学生涉世不深，不知道该如何维护自己的权益，很多大学生受到权益侵害时都选择默默忍受。基于以上情况，国家有必要出台相应的法律法规，以保障大学生顺利就业。
　　四、结语
　　社會和高校应积极关注大学生就业问题，营造和谐的就业环境，为大学毕业生提供全方位的就业指导，让大学生可以获得更多的就业渠道。
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