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本文以教师专业标准为视角，以甘肃省2012年新任特岗教师为调查对象，从专业精神、专业道德、专业知识、专业能力以及教师培训等五个方面对其进行问卷调查，深入分析其教师专业成长愿景，并从构筑特岗教师专业精神高地、为特岗教师专业成长奠基，构建“充满活力，富有效率”的特岗教师师德建设长效机制，增强特岗教师专业自主发展能力、扩大专业知识深度和广度，实施特岗教师专业能力提升“微创新”工程，完善特岗教师培训制度建设、为其专业成长提供外在支持等五个层面，来探析特岗教师专业成长愿景的实现路径。
教师专业标准新任特岗教师专业成长愿景实现路径教师专业成长是指教师作为专业人员，在涉及教师专业发展的专业素养、师德建设、专业知识、专业能力以及继续教育等要素的不断发展与完善的过程，即由专业新手向专家型教师或教育家型教师转变的过程。
甘肃省2012年招录特岗教师计划为3103人，实际招录2479人，其中本科学历为1854名，专科学历为625名。本研究以2012年新招录的甘肃省特岗教师为调查对象，采用问卷调查法，随机抽取700名特岗教师进行问卷调查，共发放问卷700份，回收有效问卷670份，有效回收率为95.7%。
新任特岗教师积极构建自身专业成长愿景，是教师专业成长的重要因素和努力方向。新任特岗教师要实现由专业新手变为专家型教师或教育家型教师的目标，需要付出艰辛的努力，来促进自身专业成长。特岗教师专业成长愿景的实现是一个长期的过程。
一、基于教师专业标准理念的新任特岗教师专业成长愿景
1.新任特岗教师专业素养层面的愿景
教师专业素养的高度，决定教师专业成长的速度和质量。新任特岗教师专业素养提高的过程，就是新任特岗教师专业成长的过程。本文认为，新任特岗教师专业素养至少应包括专业道德、专业能力、专业知识、终身学习和学生为本等五个方面。对甘肃省2012年新招录特岗教师问卷调查数据分析可知，特岗教师最需要的职业素养中，认为是专业道德的新任特岗教师占调查总数的25.2%，认为是专业能力的占调查总数的20%，认为是专业知识的比例为12.8%，认为是终身学习的比例为21%，认为是学生为本的比例为21%。可见，在这五方面教师专业素养的调查中，新任特岗教师认为专业道德最为重要的比例明显比其他方面要高一些。而选择专业能力、终身学习以及学生为本的比例基本差不多。选择专业知识的则相对要低一些，这可能与甘肃省2012年新招录特岗教师大部分为本科院校的师范类毕业生有关，这些特岗教师在大学期间都经过扎实的专业知识学习。
2.新任特岗教师师德建设层面的愿景
（1）推动新任特岗教师师德建设的可能性因素期待
师德建设，为建设高质量特岗教师队伍提供强有力支撑。教育部2012年颁布的教师专业标准都强调师德为先的基本理念。问卷中设计了五个推动学校师德建设的因素，并对其进行了按照重要性程度排序。统计分析结果表明：新招录特岗教师认为推动学校师德建设的因素重要性排序依次为：教师自身素质、教师群体的职业认识、学校管理工作、市场经济等社会因素以及学校人际关系。可见，新任特岗教师非常期待通过自身素质及职业认识等内部因素，而不只期待通过学校管理及人际关系等外部因素，来推动师德建设。
（2）新任特岗教师师德建设先进表彰期待
加强对师德建设的先进典型宣传与表彰，是形成新任特岗教师师德建设强大合力的外在因素。问卷从物质奖励、提供进修机会、与职务晋升挂钩以及精神上的表扬等四个方面来设计新任特岗教师师德建设先进表彰方式期待。结果分析表明：甘肃省2012年新招录特岗教师认为对师德建设先进表彰主要应该采取提供进修机会（36.9%）和物质奖励（32.4%）等两种方式，而与职务晋升挂钩（18%）和精神上的表扬（12.7%）等两种师德建设先进表彰方式的认同率则相对较低。可见，大部分新任特岗教师期待从教师专业成长以及经济激励等两方面来表彰师德建设先进典型。这可能与新任特岗教师都是年轻教师有关，他们都希望能通过得到进修机会来促进教师专业成长，以及期望得到经济激励改善自己的生活条件。
3.新任特岗教师专业知识层面的愿景
教师专业知识，是新任特岗教师专业成长的基础性影响因素。问卷从任教学科专业与前沿知识拓展，对课程、课标与教材研究学习，教学策略与方法，教师专业发展理论、途径及方法，民族风俗、习惯等传统文化的了解等五个方面来调查新任特岗教师专业知识层面的愿景。数据分析可知，新任特岗教师在专业知识层面愿景为：教学策略与方法（28%），对课程、课标与教材研究学习（25.4%），教师专业发展的理论、途径及方法（22%），任教学科专业与前沿知识拓展（18.7%），民族风俗、习惯等传统文化的了解（5.9%）。新任特岗教师正处于由学生角色向教师角色转变的过程中，对于教学策略与方法的实际运用还很缺乏，因此，他们都希望可以在教学策略与方法这方面得到提升。教师专业发展的理论、途径和方法引起了新任特岗教师的充分重视，这对于特岗教师专业成长很有好处。而新任特岗教师对民族风俗、习惯等传统文化的了解则不重视。
4.新任特岗教师专业能力层面的愿景
（1）新任特岗教师课堂教学专业能力期待
课堂教学能力是新任特岗教师专业能力中最为主要的，也是至关重要的。调查结果发现，新任特岗教师认为最需要具备的课堂教学专业能力是多媒体、信息网络的应用能力（35.4%），其次是课堂教学过程的组织与监控能力（28%），第三是师生沟通能力（25.1%），排在最后的是设计教学模式、实施教学方案的能力（11.5%）。新任特岗教师认为最需要具备的课堂教学专业能力是多媒体、信息网络的应用能力。因此，课堂教学过程中的组织与监控能力以及师生沟通能力就显得尤为重要。而设计教学模式、实施教学方案能力则不是很被重视，这可能与大部分新任特岗教师为师范类专业毕业生，在校期间都经过较严格的教学以及教案设计有关。
（2）新任特岗教师教研模式期待
有效的教研模式是新任特岗教师专业成长的重要支持力量。新任特岗教师选择教研模式的期待情况，见表1。
表1新任特岗教师选择教研模式期待
由表中的数据得知，新任特岗教师所期待的教研模式主要是听课、观摩他人教学，年轻教师之间的学习交流和老教师带教。可见，他们最为期待的是通过深入课堂教学实践，和同事们沟通与交流以及学习老教师的教学经验等方式，来促进自身专业成长。而对网上进修教研模式认可度较低，这符合农村信息化水平较低的实际。新任特岗教师对课题研究的重视程度也不够高，这可能与新任特岗教师的教学工作负担较重，实践应用性不高有关。
5.新任特岗教师教育培训层面的愿景
（1）新任特岗教师培训目标期待
培训目标明确，才能提高新任特岗教师参加培训的针对性和实效性，从而促进他专业成长和教育教学工作的效果最优化。新任特岗教师参加培训目标期待情况，见表2。
表2新任特岗教师参加培训目标期待
从表中数据分析可知，甘肃省2012年新任特岗教师参加教师培训目标期待情况中，主要通过培训来提高教育理论水平、教学能力以及了解教育政策，而学校的要求和取得培训证书的外部动力促成参加培训所占的比重较低。新任特岗教师参加培训的主动意识较强，而不是被迫去参加培训。
（2）新任特岗教师培训内容与模式期待
教师培训内容是新任特岗教师培训实效性的重要保障。调查结果发现：新任特岗教师最期待的培训内容，排在前三位的依次是课堂教学方法（35.8%）、教学基本技能（24.3%）以及班级管理（20.9%）。主要原因可能是新任特岗教师刚刚大学毕业，缺乏教学与管理的实践经验。此外，新任特岗教师中有一部分是非师范专业毕业的，没有经过严格的师范专业素养训练。因此，期待在这几个方面得到培训符合新任特岗教师的群体特征。同时，在教师培训模式方面，他们期待培训模式主要采取参与式培训（40.3%）和讲座式培训（30.7%），也有部分教师期待由专家进行指导，而选择网络远程培训的比例较低。参与式培训能够最大程度地加强培训老师和参训学员之间的互动性，有效解决教育教学正在发生的实际问题。讲座式培训则具有在有限的时间内接受更多的培训内容的优势，大部分新任特岗教师教学工作量较大，培训时间有限，因此，他们期待选择讲座式培训。
（3）新任特岗教师培训教师与时间期待
培训教师的确定直接影响到新任特岗教师培训质量。调查结果发现：在培训教师方面，一线教学能手（70.1%）成为新任特岗教师最期待给其进行培训的教师，知名高校专家（26%）次之，而选择学校领导等对其进行培训的比例很低。一线教学能手最了解课堂教学的实际，具有丰富的教学经验，这样的培训非常具有针对性。知名高校专家有着很高的理论水平，但对于中小学课堂教学中正在发生的问题缺乏有效了解。在培训时间方面，新任特岗教师期待培训时间应该在20天以下（65%）比较合理，其中选择10天以下的为20%，10到20天之间的为45%。而选择20到30天和30天以上的比例只有35%。究其原因，主要是新任特岗教师的教学工作量比较大，培训时间过长会影响教学效果，而在假期里，他们不是很愿意参加培训，希望利用假期放松调整下，以便更好地投入到教育教学过程中来。
二、教师专业标准视域下新任特岗教师专业成长的实现路径
1.构筑特岗教师专业精神高地，为特岗教师专业成长奠基
（1）建立特岗教师职业生涯完整规划，把教育当作一生的事业
特岗教师职业生涯规划的完整度，影响着特岗教师专业成长的高度。新任特岗教师要以教师专业标准为依据，从专业素养、专业道德、专业知识、专业能力以及教育培训等方面，分别作出符合自身实际的发展规划，为自己生涯发展描绘一幅蓝图。对于特岗教师来说，工作在条件艰苦的农村地区，需要崇高的教师专业精神，一颗追求事业的心，这样便会有教育工作的积极性、主动性和创造性，推动特岗教师事业的良性发展和农村教育的生态发展。
（2）培植特岗教师群体文化，增强特岗教师事业认同感和使命感
农村教育的发展需要“大楼”，更需要“大师”。培植特岗教师群体文化应努力做到：一是培养特岗教师的公民意识和责任意识。特岗教师只有具备基本的公民意识和责任意识，才会去努力践行“学高为师，身正为范”的为师准则，为农村教育事业发展默默奉献。二是为特岗教师专业成长提供具有吸引力的制度环境和支持体系。特岗教师自身素质结构对于培植教师群体文化固然重要，但制度环境和支持体系也很重要。
2.构建“充满活力，富有效率”的特岗教师师德建设长效机制
（1）自身素质结构和外部激励共生，推动师德建设生态化发展
师德建设是现代学校制度理念下学校教育发展的要求，也是当前我国教师队伍建设的现实需要。首先，特岗教师要加强理论学习，丰富实践经验，不断优化自身素质结构。要了解师德建设的正面典型，也要分析师德建设的反面例子，吸取师德建设的教训，这样便可以通过正反两方面来提高自己对师德建设的认识。其次，学校要制定外部激励措施，促使特岗教师把师德建设放在更加重要的位置，可以采取物质奖励或提供教师进修等激励方式，激发特岗教师师德建设的积极性和主动性，从师德建设中寻找教育的力量。
（2）加快特岗教师德育专业化建设，增强特岗师德建设吸引力
教师的道德问题关乎学生、国家和社会的未来，因此，教育必须正视并采取有效的措施重建教师师德，重塑教师形象[2]。政府和教育行政部门要不断完善与德育专业化相适应的特岗教师政策和制度，严格特岗教师准入与管理制度，调整所要求的特岗教师德育专业化学习条件，建立科学的德育专业化课程体系。学校要加强调查研究，努力探索适合本校特岗教师德育专业化的校本模式。要求特岗教师在学习德育课程的基础上，把德育专业化渗透到特岗教师教育教学工作的全过程。
3.增强教师专业自主发展能力，扩大专业知识深度和广度
（1）回归教师专业成长自主权，提高教师专业成长自我管理能力
教师专业成长由他主发展走向自主发展，回归教师专业成长自主权，是扩大特岗教师专业知识深度和广度的重要路径。“教师专业自主发展意味着教师对自己的专业发展负责”[3]。在专业知识学习方面，特岗教师要增强学习的主动性和积极性，要多向优秀的有经验的老教师请教，多和同事们交流与沟通。在学习理念方面，特岗教师要树立终身学习的理念，为自己教师生涯完整与幸福奠基。
（2）特岗教师要努力践行“课堂教学=学科深度×教育广度”理念
课堂教学是特岗教师把所学专业知识传授给学生的最有效模式。教材上的知识以一次性的，平面化的形式呈现，而教师的学科知识则是因教师的专业化程度而异。教师要为学生整体发展考量，既要注重自己所教学科的考试成绩，又要兼顾学生其他科目的学习表现，实现教师教学效果和学生学习效果的最优化。所以，在教育教学工作中，特岗教师要扩大专业知识深度和广度，践行“课堂教学=学科深度×教育广度”理念。
4.实施特岗教师专业能力提升“微创新”工程建设
（1）注重批判反思性教学能力，力促教师的教与学生的学相互适应
教学反思符合教育“微创新”解决课堂教学中具体问题的要求，是特岗教师专业成长的重要路径。特岗教师主要应注重发现教案设计与实施教学过程，教学过程的监控与组织以及课堂教学中师生沟通过程等方面存在的问题和取得的成效，课后要及时进行教学反思。如果存在问题，要针对存在的问题提出解决问题的可行性建议。同时，特岗教师要努力做到因学生群体差异而实施不同的教学策略和方法，教师的教要适应学生的学，学生的学也应该适应教师的教，以增强教学针对性。
（2）加强特岗教师教学与教研互动，同时兼顾跨学科教研能力提升
在教育科研中教师要强化自己的科研意识和兴趣，认识到教育科研的重要性，把教育科研看成教学工作的有机组成部分[4]。教育“微创新”要求特岗教师教研从自身教育教学面对的实际问题出发，加强课堂教学与教研之间的互动关系建设。要实现课堂教学与教研之间的互动，特岗教师可以通过自己的课堂教学实践、观摩他人教学、年轻教师之间交流以及老教师带教等方式来实现。直面课堂教学实践中的问题，并提出解决问题的思路与方法，这就是特岗教师教研“微创新”的过程。
5.完善特岗教师培训制度建设，为其专业成长提供外在支持
（1）建立特岗教师培训学分银行，促进教师教育培训质量建设
建立专门特岗教师培训学分银行，并加强教育培训学分银行机制建设，成立专门的学分银行管理委员会和学分认证专家委员会，建立健全教育培训学分银行制度。在培训课程资源体系建设方面，要提供多样化的培训课程来满足特岗教师对课程培训的多样化需求，增强培训的实效性。要不断完善教育培训学分银行学分认定、学分积累以及学分转换等功能，实现培训学习结果的互认与衔接。
（2）聘请一线教师为特岗教师培训，注重参与式与互动式培训
特岗教师最需要的培训老师是熟悉中小学教育教学工作实际的一线教师。他们能够为新任特岗教师在教学工作中遇到的实际问题提供有效的解决方式。在特岗教师培训方式层面，要注重参与式和互动式培训。培训教师只有和参训的特岗教师互动起来，才能更明确地知道特岗教师最需要的培训内容，也才能实现培训效果的最优化，从而提高新任特岗教师专业成长水平，为培养未来教育家奠基。
参考文献
[1] 中华人民共和国教育部.国家教育事业发展第十二个五年规划.2012-6-14.http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_630/201207/139702.Html.
[2] 檀传宝.走向新师德——师德现状与教师专业道德建设研究.北京：北京师范大学出版社，2009（6）.
[3] 贺晓敏.新课改背景下初任教师专业成长研究——以内蒙古土默特右旗初中教师为例.西北师范大学硕士学位论文，2011（6）.
[4] 马瑞娟.教育生态学视阈下的教师专业发展.教育理论与实践，2013（3）.【责任编辑付一静】
教师专业标准新任特岗教师专业成长愿景实现路径教师专业成长是指教师作为专业人员，在涉及教师专业发展的专业素养、师德建设、专业知识、专业能力以及继续教育等要素的不断发展与完善的过程，即由专业新手向专家型教师或教育家型教师转变的过程。
甘肃省2012年招录特岗教师计划为3103人，实际招录2479人，其中本科学历为1854名，专科学历为625名。本研究以2012年新招录的甘肃省特岗教师为调查对象，采用问卷调查法，随机抽取700名特岗教师进行问卷调查，共发放问卷700份，回收有效问卷670份，有效回收率为95.7%。
新任特岗教师积极构建自身专业成长愿景，是教师专业成长的重要因素和努力方向。新任特岗教师要实现由专业新手变为专家型教师或教育家型教师的目标，需要付出艰辛的努力，来促进自身专业成长。特岗教师专业成长愿景的实现是一个长期的过程。
一、基于教师专业标准理念的新任特岗教师专业成长愿景
1.新任特岗教师专业素养层面的愿景
教师专业素养的高度，决定教师专业成长的速度和质量。新任特岗教师专业素养提高的过程，就是新任特岗教师专业成长的过程。本文认为，新任特岗教师专业素养至少应包括专业道德、专业能力、专业知识、终身学习和学生为本等五个方面。对甘肃省2012年新招录特岗教师问卷调查数据分析可知，特岗教师最需要的职业素养中，认为是专业道德的新任特岗教师占调查总数的25.2%，认为是专业能力的占调查总数的20%，认为是专业知识的比例为12.8%，认为是终身学习的比例为21%，认为是学生为本的比例为21%。可见，在这五方面教师专业素养的调查中，新任特岗教师认为专业道德最为重要的比例明显比其他方面要高一些。而选择专业能力、终身学习以及学生为本的比例基本差不多。选择专业知识的则相对要低一些，这可能与甘肃省2012年新招录特岗教师大部分为本科院校的师范类毕业生有关，这些特岗教师在大学期间都经过扎实的专业知识学习。
2.新任特岗教师师德建设层面的愿景
（1）推动新任特岗教师师德建设的可能性因素期待
师德建设，为建设高质量特岗教师队伍提供强有力支撑。教育部2012年颁布的教师专业标准都强调师德为先的基本理念。问卷中设计了五个推动学校师德建设的因素，并对其进行了按照重要性程度排序。统计分析结果表明：新招录特岗教师认为推动学校师德建设的因素重要性排序依次为：教师自身素质、教师群体的职业认识、学校管理工作、市场经济等社会因素以及学校人际关系。可见，新任特岗教师非常期待通过自身素质及职业认识等内部因素，而不只期待通过学校管理及人际关系等外部因素，来推动师德建设。
（2）新任特岗教师师德建设先进表彰期待
加强对师德建设的先进典型宣传与表彰，是形成新任特岗教师师德建设强大合力的外在因素。问卷从物质奖励、提供进修机会、与职务晋升挂钩以及精神上的表扬等四个方面来设计新任特岗教师师德建设先进表彰方式期待。结果分析表明：甘肃省2012年新招录特岗教师认为对师德建设先进表彰主要应该采取提供进修机会（36.9%）和物质奖励（32.4%）等两种方式，而与职务晋升挂钩（18%）和精神上的表扬（12.7%）等两种师德建设先进表彰方式的认同率则相对较低。可见，大部分新任特岗教师期待从教师专业成长以及经济激励等两方面来表彰师德建设先进典型。这可能与新任特岗教师都是年轻教师有关，他们都希望能通过得到进修机会来促进教师专业成长，以及期望得到经济激励改善自己的生活条件。
3.新任特岗教师专业知识层面的愿景
教师专业知识，是新任特岗教师专业成长的基础性影响因素。问卷从任教学科专业与前沿知识拓展，对课程、课标与教材研究学习，教学策略与方法，教师专业发展理论、途径及方法，民族风俗、习惯等传统文化的了解等五个方面来调查新任特岗教师专业知识层面的愿景。数据分析可知，新任特岗教师在专业知识层面愿景为：教学策略与方法（28%），对课程、课标与教材研究学习（25.4%），教师专业发展的理论、途径及方法（22%），任教学科专业与前沿知识拓展（18.7%），民族风俗、习惯等传统文化的了解（5.9%）。新任特岗教师正处于由学生角色向教师角色转变的过程中，对于教学策略与方法的实际运用还很缺乏，因此，他们都希望可以在教学策略与方法这方面得到提升。教师专业发展的理论、途径和方法引起了新任特岗教师的充分重视，这对于特岗教师专业成长很有好处。而新任特岗教师对民族风俗、习惯等传统文化的了解则不重视。
4.新任特岗教师专业能力层面的愿景
（1）新任特岗教师课堂教学专业能力期待
课堂教学能力是新任特岗教师专业能力中最为主要的，也是至关重要的。调查结果发现，新任特岗教师认为最需要具备的课堂教学专业能力是多媒体、信息网络的应用能力（35.4%），其次是课堂教学过程的组织与监控能力（28%），第三是师生沟通能力（25.1%），排在最后的是设计教学模式、实施教学方案的能力（11.5%）。新任特岗教师认为最需要具备的课堂教学专业能力是多媒体、信息网络的应用能力。因此，课堂教学过程中的组织与监控能力以及师生沟通能力就显得尤为重要。而设计教学模式、实施教学方案能力则不是很被重视，这可能与大部分新任特岗教师为师范类专业毕业生，在校期间都经过较严格的教学以及教案设计有关。
（2）新任特岗教师教研模式期待
有效的教研模式是新任特岗教师专业成长的重要支持力量。新任特岗教师选择教研模式的期待情况，见表1。
表1新任特岗教师选择教研模式期待
由表中的数据得知，新任特岗教师所期待的教研模式主要是听课、观摩他人教学，年轻教师之间的学习交流和老教师带教。可见，他们最为期待的是通过深入课堂教学实践，和同事们沟通与交流以及学习老教师的教学经验等方式，来促进自身专业成长。而对网上进修教研模式认可度较低，这符合农村信息化水平较低的实际。新任特岗教师对课题研究的重视程度也不够高，这可能与新任特岗教师的教学工作负担较重，实践应用性不高有关。
5.新任特岗教师教育培训层面的愿景
（1）新任特岗教师培训目标期待
培训目标明确，才能提高新任特岗教师参加培训的针对性和实效性，从而促进他专业成长和教育教学工作的效果最优化。新任特岗教师参加培训目标期待情况，见表2。
表2新任特岗教师参加培训目标期待
从表中数据分析可知，甘肃省2012年新任特岗教师参加教师培训目标期待情况中，主要通过培训来提高教育理论水平、教学能力以及了解教育政策，而学校的要求和取得培训证书的外部动力促成参加培训所占的比重较低。新任特岗教师参加培训的主动意识较强，而不是被迫去参加培训。
（2）新任特岗教师培训内容与模式期待
教师培训内容是新任特岗教师培训实效性的重要保障。调查结果发现：新任特岗教师最期待的培训内容，排在前三位的依次是课堂教学方法（35.8%）、教学基本技能（24.3%）以及班级管理（20.9%）。主要原因可能是新任特岗教师刚刚大学毕业，缺乏教学与管理的实践经验。此外，新任特岗教师中有一部分是非师范专业毕业的，没有经过严格的师范专业素养训练。因此，期待在这几个方面得到培训符合新任特岗教师的群体特征。同时，在教师培训模式方面，他们期待培训模式主要采取参与式培训（40.3%）和讲座式培训（30.7%），也有部分教师期待由专家进行指导，而选择网络远程培训的比例较低。参与式培训能够最大程度地加强培训老师和参训学员之间的互动性，有效解决教育教学正在发生的实际问题。讲座式培训则具有在有限的时间内接受更多的培训内容的优势，大部分新任特岗教师教学工作量较大，培训时间有限，因此，他们期待选择讲座式培训。
（3）新任特岗教师培训教师与时间期待
培训教师的确定直接影响到新任特岗教师培训质量。调查结果发现：在培训教师方面，一线教学能手（70.1%）成为新任特岗教师最期待给其进行培训的教师，知名高校专家（26%）次之，而选择学校领导等对其进行培训的比例很低。一线教学能手最了解课堂教学的实际，具有丰富的教学经验，这样的培训非常具有针对性。知名高校专家有着很高的理论水平，但对于中小学课堂教学中正在发生的问题缺乏有效了解。在培训时间方面，新任特岗教师期待培训时间应该在20天以下（65%）比较合理，其中选择10天以下的为20%，10到20天之间的为45%。而选择20到30天和30天以上的比例只有35%。究其原因，主要是新任特岗教师的教学工作量比较大，培训时间过长会影响教学效果，而在假期里，他们不是很愿意参加培训，希望利用假期放松调整下，以便更好地投入到教育教学过程中来。
二、教师专业标准视域下新任特岗教师专业成长的实现路径
1.构筑特岗教师专业精神高地，为特岗教师专业成长奠基
（1）建立特岗教师职业生涯完整规划，把教育当作一生的事业
特岗教师职业生涯规划的完整度，影响着特岗教师专业成长的高度。新任特岗教师要以教师专业标准为依据，从专业素养、专业道德、专业知识、专业能力以及教育培训等方面，分别作出符合自身实际的发展规划，为自己生涯发展描绘一幅蓝图。对于特岗教师来说，工作在条件艰苦的农村地区，需要崇高的教师专业精神，一颗追求事业的心，这样便会有教育工作的积极性、主动性和创造性，推动特岗教师事业的良性发展和农村教育的生态发展。
（2）培植特岗教师群体文化，增强特岗教师事业认同感和使命感
农村教育的发展需要“大楼”，更需要“大师”。培植特岗教师群体文化应努力做到：一是培养特岗教师的公民意识和责任意识。特岗教师只有具备基本的公民意识和责任意识，才会去努力践行“学高为师，身正为范”的为师准则，为农村教育事业发展默默奉献。二是为特岗教师专业成长提供具有吸引力的制度环境和支持体系。特岗教师自身素质结构对于培植教师群体文化固然重要，但制度环境和支持体系也很重要。
2.构建“充满活力，富有效率”的特岗教师师德建设长效机制
（1）自身素质结构和外部激励共生，推动师德建设生态化发展
师德建设是现代学校制度理念下学校教育发展的要求，也是当前我国教师队伍建设的现实需要。首先，特岗教师要加强理论学习，丰富实践经验，不断优化自身素质结构。要了解师德建设的正面典型，也要分析师德建设的反面例子，吸取师德建设的教训，这样便可以通过正反两方面来提高自己对师德建设的认识。其次，学校要制定外部激励措施，促使特岗教师把师德建设放在更加重要的位置，可以采取物质奖励或提供教师进修等激励方式，激发特岗教师师德建设的积极性和主动性，从师德建设中寻找教育的力量。
（2）加快特岗教师德育专业化建设，增强特岗师德建设吸引力
教师的道德问题关乎学生、国家和社会的未来，因此，教育必须正视并采取有效的措施重建教师师德，重塑教师形象[2]。政府和教育行政部门要不断完善与德育专业化相适应的特岗教师政策和制度，严格特岗教师准入与管理制度，调整所要求的特岗教师德育专业化学习条件，建立科学的德育专业化课程体系。学校要加强调查研究，努力探索适合本校特岗教师德育专业化的校本模式。要求特岗教师在学习德育课程的基础上，把德育专业化渗透到特岗教师教育教学工作的全过程。
3.增强教师专业自主发展能力，扩大专业知识深度和广度
（1）回归教师专业成长自主权，提高教师专业成长自我管理能力
教师专业成长由他主发展走向自主发展，回归教师专业成长自主权，是扩大特岗教师专业知识深度和广度的重要路径。“教师专业自主发展意味着教师对自己的专业发展负责”[3]。在专业知识学习方面，特岗教师要增强学习的主动性和积极性，要多向优秀的有经验的老教师请教，多和同事们交流与沟通。在学习理念方面，特岗教师要树立终身学习的理念，为自己教师生涯完整与幸福奠基。
（2）特岗教师要努力践行“课堂教学=学科深度×教育广度”理念
课堂教学是特岗教师把所学专业知识传授给学生的最有效模式。教材上的知识以一次性的，平面化的形式呈现，而教师的学科知识则是因教师的专业化程度而异。教师要为学生整体发展考量，既要注重自己所教学科的考试成绩，又要兼顾学生其他科目的学习表现，实现教师教学效果和学生学习效果的最优化。所以，在教育教学工作中，特岗教师要扩大专业知识深度和广度，践行“课堂教学=学科深度×教育广度”理念。
4.实施特岗教师专业能力提升“微创新”工程建设
（1）注重批判反思性教学能力，力促教师的教与学生的学相互适应
教学反思符合教育“微创新”解决课堂教学中具体问题的要求，是特岗教师专业成长的重要路径。特岗教师主要应注重发现教案设计与实施教学过程，教学过程的监控与组织以及课堂教学中师生沟通过程等方面存在的问题和取得的成效，课后要及时进行教学反思。如果存在问题，要针对存在的问题提出解决问题的可行性建议。同时，特岗教师要努力做到因学生群体差异而实施不同的教学策略和方法，教师的教要适应学生的学，学生的学也应该适应教师的教，以增强教学针对性。
（2）加强特岗教师教学与教研互动，同时兼顾跨学科教研能力提升
在教育科研中教师要强化自己的科研意识和兴趣，认识到教育科研的重要性，把教育科研看成教学工作的有机组成部分[4]。教育“微创新”要求特岗教师教研从自身教育教学面对的实际问题出发，加强课堂教学与教研之间的互动关系建设。要实现课堂教学与教研之间的互动，特岗教师可以通过自己的课堂教学实践、观摩他人教学、年轻教师之间交流以及老教师带教等方式来实现。直面课堂教学实践中的问题，并提出解决问题的思路与方法，这就是特岗教师教研“微创新”的过程。
5.完善特岗教师培训制度建设，为其专业成长提供外在支持
（1）建立特岗教师培训学分银行，促进教师教育培训质量建设
建立专门特岗教师培训学分银行，并加强教育培训学分银行机制建设，成立专门的学分银行管理委员会和学分认证专家委员会，建立健全教育培训学分银行制度。在培训课程资源体系建设方面，要提供多样化的培训课程来满足特岗教师对课程培训的多样化需求，增强培训的实效性。要不断完善教育培训学分银行学分认定、学分积累以及学分转换等功能，实现培训学习结果的互认与衔接。
（2）聘请一线教师为特岗教师培训，注重参与式与互动式培训
特岗教师最需要的培训老师是熟悉中小学教育教学工作实际的一线教师。他们能够为新任特岗教师在教学工作中遇到的实际问题提供有效的解决方式。在特岗教师培训方式层面，要注重参与式和互动式培训。培训教师只有和参训的特岗教师互动起来，才能更明确地知道特岗教师最需要的培训内容，也才能实现培训效果的最优化，从而提高新任特岗教师专业成长水平，为培养未来教育家奠基。
参考文献
[1] 中华人民共和国教育部.国家教育事业发展第十二个五年规划.2012-6-14.http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_630/201207/139702.Html.
[2] 檀传宝.走向新师德——师德现状与教师专业道德建设研究.北京：北京师范大学出版社，2009（6）.
[3] 贺晓敏.新课改背景下初任教师专业成长研究——以内蒙古土默特右旗初中教师为例.西北师范大学硕士学位论文，2011（6）.
[4] 马瑞娟.教育生态学视阈下的教师专业发展.教育理论与实践，2013（3）.【责任编辑付一静】