我的父母都是质朴的农民，他们用言行教育我做一个正直善良的人。上学时，我就因与人为善、助人为乐而广受同学的信任，大家有困惑都愿意跟我交流。在大学里，我主修的是商务管理专业，同时我自修了新闻学课程，也正是当时出于对写作的执着和勤奋，使我对新闻的了解和认识越来越深刻。从大学二年级起，我便把自己的职业发展方向定格在了传媒行业，于是，我学习和努力的动力有了更清晰的目标。
　　
　　面对职业抉择，不能“温水煮青蛙”
　　
　　大学毕业后，我来到一家报社开始了职场历练。2005 年，我进入《新闻信息报》一专刊从事编辑工作。工作中， 我的积极表现和与人为善，受到了领导的好评，同年被任命为专刊的主编。几年来，我一直在自己熟悉和热爱的传媒行业努力着，尽管工作变动了几次，但是我的目标依然。
　　2005 年底，我进入武昌一家杂志社做编辑，杂志社的工作与报纸相比较为轻松，但是事情琐碎也容易让人懈怠， 杂志的编稿、选稿、组稿、栏目策划、校对等环节众多，审稿采用三审制，校对更是经过五个环节才最终完成，一本杂志的出版可谓是精雕细琢。
　　时间久了，杂志社的工作变得信手拈来，似乎轻松而又安逸。面对着优越安逸的工作坏境和没有竞争力的薪酬， 在现实和理想的决斗中，我进行了一场理智与感性的较量， 最终我选择了离开，因为我不想重蹈“温水煮青蛙”的覆辙， 我需要一个富于挑战的环境。
　　
　　怀揣“传媒之梦”闯入人力资源行业
　　
　　去年，武汉纳杰人才有限公司向我伸出了橄榄枝，邀请我加入纳杰人才的大家庭之中。而此时我已经在传媒行业有了几年的经验积累，考虑到公司的真诚邀请和自己的职业发展，我离开了工作多年的杂志社来到了现在的纳杰公司。
　　纳杰公司作为一家专业的人力资源服务公司，在武汉市场的业务发展迅速。现在已从2002 年成立时的十几人发展到300 余人的规模，经营额达到千万元，并且公司开始向全国扩张，去年年底走出湖北在江西南昌成立纳杰南昌公司。
　　进入公司后，我除了做好公司出版物的编辑宣传策划， 继续我的传媒梦想之外，还要不断地研究公司的发展战略， 联络沟通公司与外部的公共行政事宜，同时还要提出建设性的建议，为公司领导层决策提供依据。
　　我充分利用公司报刊编辑及内外宣传的优势，对企业和行业发展状况进行脚踏实地的信息调研，增强了我对企业和行业发展趋势的认识，同时也找到了工作中的乐趣与动力。
　　
　　用文化宣传引领职业发展生涯
　　
　　每个公司都有自己的企业文化，现在的纳杰也不例外， 诚信、责任、价值始终是公司倡导的文化。企业文化本身比较抽象，需要把它落实到具体的工作中，通过服务细节、对待客户、社会责任履行，体验和传播企业文化。
　　纳杰公司在人力资源策略上采用内聘制度，从组长到主管、从主管到经理、从经理到总监，公司会定期把一些岗位公示出来，鼓励有进取心的员工竞聘。无论是人力资源部、猎头部还是培训认证部，所有员工均可以进行应聘和岗位调整，这极大地满足了员工自身价值实现和可持续发展的需要，另外还通过岗位轮换，给员工在职业发展规划上提供新的尝试机会。
　　信心和鼓励是对人的发展最好的方式，对于企业员工的流失，企业不能用痛惜来形容，更不能用有色眼镜去看待流失的人，要用正确的态度尊重其选择，这也是员工向更高的职业目标攀升所作的一次挑战，也是我在职业生涯中感受最深的东西。
　　总结多年来的工作体会，我得出一个结论：梦想与憧憬都属于未来，最重要的是做好现在。如果暂时不知道自己的发展方向在哪里，就应把眼前的事情先做好，决不能好高骛远，眼高手低。我在武汉这座城市生活了整整6 年了，也许是幸运使然，在几次工作的转换中，我总是遇到贵人。从一开始报社的陈总，到后来杂志社的胡总，以及现在纳杰公司的汤总，都是对我有很大教益的贵人，既是良师， 也是益友，他们都在不同阶段给予了我人生和事业的极大帮助。在这块充满梦想的沃土上，我努力地打拼着，在这个承载着希望的城市里，我的未来清晰可见。
　　
　　小档案：
　　姜永杰，河北沧州人。作品多次在《新华月报》《中国人事报》《中国新闻出版报》《中国教育报》《中国青年》等权威媒体发表，并有作品入选《中国青年2007 年佳作》等书。2007 年起服务于武汉纳杰人才有限公司, 负责编辑宣传媒介及公共事务管理。