【摘 要】
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应对企业职工队伍新变化,成立机构rn随着社会的进一步转型,我国企业的劳动关系发生了很大变化,企业职工队伍的结构也有所变化.一方面,以80后、90后为主体的独生子女群体进入
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应对企业职工队伍新变化,成立机构rn随着社会的进一步转型,我国企业的劳动关系发生了很大变化,企业职工队伍的结构也有所变化.一方面,以80后、90后为主体的独生子女群体进入职场;另一方面,农民工数量持续增长,新生代农民工呈现出新的精神特质.改革带来的利益调整、开放形成的观念碰撞、快速发展产生的适应压力、社会转型造成的价值真空等都会对企业职工的心理和诉求产生重要的影响.rn2010年深圳富士康员工跳楼事件震惊全国,让社会开始反思企业对员工的责任;2011年初爆出的苏州联建科技公司员工“苹果中毒”事件,让劳资关系在媒体的推波助澜下显得异常紧张,将企业推向了尴尬的风口浪尖.这两起事件看似是单独的个体,其实背后隐藏着同样的原因:无视职工队伍的新变化.
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