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人力资源管理对于电力公司的发展起到了至关重要的作用,但是目前电力公司对人力资源管理的重视程度还远远不够。日常的经营管理中存在着很多弊病,特别是制度的不完善对于员工主观能动性上造成的负面影响极为严重。本文针对电力公司人力资源管理的现状进行分析,研究从几个方面全面提高电力公司人力资源管理水平。从而加强电力公司在市场经济中的核心竞争力。