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在我国公共部门中,人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,这是源于公共部门中人的相对恒定性与事的相对变化性之间的矛盾.这些问题制约了公共部门的执行能力,并且阻碍了公共部门提供公共服务的能力.本文从政府和人力资源服务业这两个层面对这一问题进行了分析,并提出了一系列化解对策.
公共部门人才过剩与短缺并存问题与化解对策
【摘 要】
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在我国公共部门中,人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,这是源于公共部门中人的相对恒定性与事的相对变化性之间的矛盾.这些问题制约了公共部门的
【机 构】
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湘潭大学公共管理学院 湖南 湘潭 411100
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2018年15期
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