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本文从特殊法人视角出发,在对激励机制的主客体进行界定的基础上,对国企高管现存的激励机制有效性进行分析,针对行政高管和职业高管两类群体的情况,从薪酬激励、控制权激励、政治激励、声誉激励四个方面研讨建立有效激励机制的具体内容。
基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析
【摘 要】
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本文从特殊法人视角出发,在对激励机制的主客体进行界定的基础上,对国企高管现存的激励机制有效性进行分析,针对行政高管和职业高管两类群体的情况,从薪酬激励、控制权激励、
【机 构】
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天津师范大学管理学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2015年21期
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