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在我国的企业改革或改制中,在下岗失业还是再就业的选择方面、再就业的实际待遇方面,存在着职工身份歧视现象.再就业的选择权受限制,也就是无权力影响力的下岗失业人员,难以进行再就业的选择.因此对再就业的培训教育培训资金的投入将建立完善有效的再就业培训体制;完善劳动力市场信息系统;加强就业咨询和指导工作;注重培训的针对性、实践性和迁移性.