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高职院校的发展和壮大离不开人力资源管理的作用，高职院校的人力资源管理主要负责对其教职工进行有效的发掘、组织、使用和发展，进而为高职院校教学目标的实现提供可靠的人力保障，由此可见，人力资源管理在高校发展战略中占有重要地位。高职院校要树立现代教育人力资源理念，并在此基础上对高职院校兼职教师队伍进行科学的聘用、培训以及考核等，以更好地促进兼职教师队伍的健康发展。本文主要分析了高职院校兼职教师队伍建设的作用和意义，以及现阶段其队伍管理中存在的问题，并在此基础上提出相应的建设途径和措施。