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0 引言
企业思想政治工作与企业文化建设是优势互补且密不可分的，企业文化建设为思想政治工作创新提供路径和平台，思想政治工作又为企业的文化建设提供了理论上的支持和引导。
1 思想政治工作与企业文化建设的区别
首先是两者的性质不同。思想政治工作要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，通过有组织、有意义的教育，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。而企业文化则是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理念，它主要是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业最大利益，所以具有明显的管理性、经济性，它的本质上是经济管理问题。
其次是两者的内涵也不一样。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施以影响，服务于生产建设，既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性的文化概念。
再次是两者的方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委的统一领导下开展工作的，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业文化的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
2 思想政治工作与企业文化建设的联系
企业文化与思想政治工作是两个全然不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们的相同点主要包括以下几个方面：
一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。都强调协调好企业内部的人际关系，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
二是方向一致。企业文化和思想工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。
三是途径相同。企业文化和思想政治工作为达到目的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全是可以通过的。
四是目的相近。企业文化和思想政治工作的共同最终目的都是为提高企业的市场竞争力，以此带动经济效益，发展企业生产力，为经济建设更好的服务。
五是环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作，它们都是在一个特定的企业环境中进行的，企业环境主要包括内部环境和外部环境这两方面，内部环境包括很多因素，如生产经营状况、规章制度、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等；外部环境则指的是企业生存和发展的社会条件，国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等都在外部环境包括的范围之内。
3 思想政治工作和企业文化建设对企业发展具有重要作用
从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
企业文化的发展，对于生产力的发展和整个社会的进步起着非常重要的作用。企业文化主要包含企业的物质文化、制度文化、精神文化。它对于企业的每位管理者、员工的思想观念、行为习惯都有着潜移默化的影响，对于企业的生存和发展也具有重要的作用。企业文化特别是作为核心层次的企业精神文化，体现了企业的工作理念、发展目标，具有重要的导向作用，而企业的规章制度、工作作风、学习形成了一个企业的集体行为和心里定势，使得企业文化具有鲜明的规范作用。先进的企业文化作为企业价值系统的精华，其本身是一种巨大的激励因素，能够推动全体员工积极进取。当今社会，加强企业文化建设具有十分重要的意义。企业文化是一种独特鲜明的多样性文化。相对独立的企业环境、广泛的实践理论以及优秀传统的历史沉积，这些都是发展先进企业文化的重要资源。而企业文化建设的目的，就是在着力提高企业员工全面素质的基础上，通过利用企业文化资源丰富多样的特点，发展出自身有特色、个性化的先进企业文化，用以带动社会生产力和先进文化的建设。
4 思想政治工作和企业文化建设应相互融合、齐头并进
（一）加强企业文化建设必须明确思想政治工作的意义
企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识形势发展，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观，道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一位职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系到达和谐协调。
（二）思想政治工作为企业文化建设营造优良的企业环境和社会环境
企业是职工赖以工作和生活的地方。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，以保证职工的安全和健康，这样才使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康、劳动条件恶劣，或者在精神上受到压抑和损害的氛围中，就不可能有积极性、创造性，更不用说有向心力、凝聚力了，也就无从谈起建设优质的企业文化。在发展社会主义市场经济的过程中，在企业改革改制过程中，必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象：另一方面通过思想政治工作引导人们自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使社会政治稳定，企业内部安定，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
（三）思想政治工作是培育中国特色企业文化的重要手段
由于地域和各个国家的历史背景不同，企业文化也有着很大差异。对于西方的企业文化我们要客观理性的对待，取其精华去糟粕。这其中就要用到思想政治工作。建设有中国特色的企业文化，就必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献”的20字道理规范，本质上就是中国传统文化的精髓。在企业建设文化过程中，我们要从中国的优秀传统文化入手，来引导职工继承中华民族几千年形成的传统文化。
企业思想政治工作与企业文化建设是优势互补且密不可分的，企业文化建设为思想政治工作创新提供路径和平台，思想政治工作又为企业的文化建设提供了理论上的支持和引导。
1 思想政治工作与企业文化建设的区别
首先是两者的性质不同。思想政治工作要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，通过有组织、有意义的教育，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。而企业文化则是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理念，它主要是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业最大利益，所以具有明显的管理性、经济性，它的本质上是经济管理问题。
其次是两者的内涵也不一样。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施以影响，服务于生产建设，既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性的文化概念。
再次是两者的方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委的统一领导下开展工作的，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业文化的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
2 思想政治工作与企业文化建设的联系
企业文化与思想政治工作是两个全然不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们的相同点主要包括以下几个方面：
一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。都强调协调好企业内部的人际关系，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
二是方向一致。企业文化和思想工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。
三是途径相同。企业文化和思想政治工作为达到目的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全是可以通过的。
四是目的相近。企业文化和思想政治工作的共同最终目的都是为提高企业的市场竞争力，以此带动经济效益，发展企业生产力，为经济建设更好的服务。
五是环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作，它们都是在一个特定的企业环境中进行的，企业环境主要包括内部环境和外部环境这两方面，内部环境包括很多因素，如生产经营状况、规章制度、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等；外部环境则指的是企业生存和发展的社会条件，国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等都在外部环境包括的范围之内。
3 思想政治工作和企业文化建设对企业发展具有重要作用
从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
企业文化的发展，对于生产力的发展和整个社会的进步起着非常重要的作用。企业文化主要包含企业的物质文化、制度文化、精神文化。它对于企业的每位管理者、员工的思想观念、行为习惯都有着潜移默化的影响，对于企业的生存和发展也具有重要的作用。企业文化特别是作为核心层次的企业精神文化，体现了企业的工作理念、发展目标，具有重要的导向作用，而企业的规章制度、工作作风、学习形成了一个企业的集体行为和心里定势，使得企业文化具有鲜明的规范作用。先进的企业文化作为企业价值系统的精华，其本身是一种巨大的激励因素，能够推动全体员工积极进取。当今社会，加强企业文化建设具有十分重要的意义。企业文化是一种独特鲜明的多样性文化。相对独立的企业环境、广泛的实践理论以及优秀传统的历史沉积，这些都是发展先进企业文化的重要资源。而企业文化建设的目的，就是在着力提高企业员工全面素质的基础上，通过利用企业文化资源丰富多样的特点，发展出自身有特色、个性化的先进企业文化，用以带动社会生产力和先进文化的建设。
4 思想政治工作和企业文化建设应相互融合、齐头并进
（一）加强企业文化建设必须明确思想政治工作的意义
企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识形势发展，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观，道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一位职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系到达和谐协调。
（二）思想政治工作为企业文化建设营造优良的企业环境和社会环境
企业是职工赖以工作和生活的地方。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，以保证职工的安全和健康，这样才使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康、劳动条件恶劣，或者在精神上受到压抑和损害的氛围中，就不可能有积极性、创造性，更不用说有向心力、凝聚力了，也就无从谈起建设优质的企业文化。在发展社会主义市场经济的过程中，在企业改革改制过程中，必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象：另一方面通过思想政治工作引导人们自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使社会政治稳定，企业内部安定，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
（三）思想政治工作是培育中国特色企业文化的重要手段
由于地域和各个国家的历史背景不同，企业文化也有着很大差异。对于西方的企业文化我们要客观理性的对待，取其精华去糟粕。这其中就要用到思想政治工作。建设有中国特色的企业文化，就必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献”的20字道理规范，本质上就是中国传统文化的精髓。在企业建设文化过程中，我们要从中国的优秀传统文化入手，来引导职工继承中华民族几千年形成的传统文化。