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摘要：本文通过对“三个代表”科学内涵的深刻挖掘，以及“三个代表”重要思想在企业文化中的渗透，论述了如何在新形势下全面落实科学发展观，建立健全现代企业管理制度，创新企业文化。
关键词：三个代表 以人为本 先进文化的前进方向
在经济全球化的大背景下，经济与文化一体化的趋势在加快，企业文化愈来愈成为凝聚人心、发展经济的重要手段，努力贯彻十届全国人大五次会议和全国政协十届五次会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，紧密结合本企业具体实践，努力铸造具有独特个性企业文化的灵魂——企业精神，是企业文化建设的关键，是我国国有大中型企业实现跨越式发展的必经之路。
一、深刻认识“三个代表”思想的重大意义，准确把握“代表中国先进文化的前进方向”的科学内涵
“三个代表”是我们党的立党之本，执政之基和力量之源，它体现了党的根本性质和宗旨，体现了社会主义的本质，体现了在建设有中国特色社会主义事业的过程中经济、政治、文化全面发展的要求，也是总结我党80余年的历史经验和世界社会主义运动的经验教训，紧密结合我们党面临的新形势和新任务做出的理论新概括。以马克思主义哲学为指导，从社会存在，社会意识和人民群众三个根本方面，从生产力与生产关系、上层建筑的关系和规律，文化与经济政治的关系和规律，党与群众的关系和规律这三个根本关系和规律方面，把它提炼、凝聚到一点：“三个代表”，并将它作为当代共产党人想问题、办事情的准绳，这是伟大的理论创造和经验总结。它蕴意丰富，涵盖面广，是指导我们工作的方法论，而对于我们从事文化建设的同志也不例外。尤其是准确把握“代表中国先进文化的前进方向”的内涵，对我们尤为重要。
其一，先进文化是人类文明进步的结晶，是推动生产力发展、社会全面进步的思想保证，精神动力和智力支持，这种文化源于中华民族的五千年文明史，根植于有中国特色社会主义的实践，具有鲜明的时代特点，是凝聚全国人民的重要力量，也是我们综合国力的重要标志。
其二，代表先进文化的前进方向，是与生产力的发展、人民的根本利益相一致的。只有不斷发展和繁荣社会主义文化，提高全民族的思想道德和科学文化水平，才能把促进生产力的发展建立在人的综合素质提高之上。
其三，文化建设之所以被上升到党的建设的根本任务的高度，不仅表明党对文化建设的极端重视，而且对党的各级干部提出了更高的要求，党的干部要站在时代前列和世界科学文化的制高点，带领人民努力创造先进文化，成为中国先进文化的建设者、领导者和传播者。有些人只埋头业务，不抓文化，这是愚昧的表现，是与“代表中国先进文化的前进方向”的要求相背离的。
企业文化是中国先进文化的具体实践，是亿万群众的创造。“强企先强人，强人先强魂”。企业是先进生产力和先进文化的结合部，理应成为我们社会实践“三个代表”的表率和模范。
二、加强企业文化建设，是实践“代表中国先进文化前进方向”的要求
中国先进文化的基本特征，主要有：鲜明的时代性、浓郁的民族性、求是的科学性、高度的民主性、深广的群众性，勇于改革和创新性，因而，它具有凝聚力的作用、精神动力的作用、智力支持的作用、保证正确方向的作用、塑造新人的作用、创造安定的社会环境的作用等等。
先进文化与企业文化是一般与个别的关系，正像“学生”是一般，“小学生”是个别一样。唯物辩证法揭示，一般是个别的一部分，是共性，个别较一般具有更丰富的内容和特点。我们的企业文化，应遵循先进文化前进方向的要求，与时俱进，促进企业健康发展，具体谈以下三点：
第一，结合企业实际，坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论的指导地位不动摇。要采取行之有效的方法进行“三基”（基本路线，基本纲领，基本国情），“三义”（爱国主义、集体主义和社会主义），“三观”（世界观、人生观、价值观）和“三德”（社会公德、职业道德和家庭美德）的教育，并长期坚持下去。
第二，要在以人为本的企业管理方面，树立人才兴企的新观念。要强化人才是企业第一资源的观念，强化人才共享的观念，引进和培养双结合的观念，是才录用、人尽其才的观念，协调发展的观念等等。
第三，以服务企业为宗旨，突出创新意识和创新精神。创新是企业之魂，在企业文化建设中要突出管理思想创新，精神风貌创新，服务意识创新等理念；要面向全国市场，甚至世界市场，把科技创新和体制创新结合起来。
三、建设适应“三个代表”要求的企业文化
发展代表先进文化方向的企业文化，是建设有中国特色社会主义文化的重要组成部分，不仅是社会主义精神文明建设的必然要求，也是企业学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想的重要内容。特别是在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，企业文化建设要根据中国先进文化的发展趋势和要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持把着眼于企业对职工队伍思想道德和科学文化素质的提高，着眼于企业在国际市场上核心竞争力的提升作为重要内容来抓，把握主旋律和正确的价值标准，坚持以德治企，努力建设与先进生产力发展要求相适应，体现有中国特色的社会主义的企业文化。
首先，以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。我们认为只有通过企业内部的机制创新，通过员工观念的转变，积极面向市场，才能赢得市场，在市场中实现自身价值的最大化。企业要适应新形势、新变化，就必须转变观念，建立现代企业管理机制，面向国内国际市场，以价值为导向，积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动和发挥员工的潜能，提高劳动生产率，使企业的产品和服务符合社会需求，提高企业经济效益。
第二，以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”。一方面要着力培养和激发员工的企业主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感，使员工与企业同生存，共忧患，为企业发展竭尽全力。要树立具有自身特色和优势的企业精神和经营理念，不断鼓舞员工的士气，激发其创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。另一方面，要着力建设良好的企业文化环境，建立良好的劳动和娱乐休闲环境及文化设施，活跃员工业余文化生活，培养员工树立正确的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度、法制观念，在企业内部建立健全各种管理制度，提高员工的思想、道德、文化和业务素质，促进员工身心健康，真正做到“以人为本”，增强企业凝聚力和向心力，推动企业健康发展。
第三，制定切实可行的企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。市场经济中企业会面临各种考验，经历各种危机，面对中国加入WTO所带来的机遇和挑战，企业的领导班子必须对此进行认真研究，制定企业发展目标及配套的文化建设体系，争取用较短的时间把企业建设成为一个品牌知名、技术领先、管理先进、充满活力的国内一流企业，并积极引导员工为之付出努力，奋斗不息。
第四，强化规范化的制度管理，为实现“三个代表”提供有利的保障。企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为职工行为规范的模式能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为对职工共同利益的一种强制手段，因此，企业各项管理制度，是企业进行正常的生产经营管理所必需的，它是一种强有力的保证，优秀企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。企业只有形成独具特色的管理制度文化，逐步形成“按写的来做，按做的来写”，“管理无小事”等观念，才能做到人人懂管理，人人会管理，人人要管理，人人敢管理，最终达到事事讲规范，微观化管理的目的。
总而言之，建设和发展企业文化要牢牢把握“三个代表”重要思想这个灵魂，充分体现先进生产力的发展要求，全面落实科学发展观，使企业文化建设始终与经济建设相结合，为企业的发展提供持久的动力，符合中国先进文化的前进方向，符合和谐企业与和谐文化相结合的标准，把着力点放在坚持弘扬和培育民族精神，提高企业职工群众的思想道德和科学文化素质上，充分体现最广大人民群众的根本利益，真正坚持以人为本，尊重人、关心人、服务人，实现人生全面发展。我们认为，21世纪企业文化发展的总趋势将呈全球化、本土化、信息化、多元化、人性化。
参考文献：
［1］赵光忠.企业文化与学习型组织策划［M］.北京：中国经济出版社，2003.
［2］张德.企业文化建设［M］.北京：清华大学出版社，2003.
［3］魏杰.现代企业管理学［M］.北京：中共中央党校出版社，2000.
关键词：三个代表 以人为本 先进文化的前进方向
在经济全球化的大背景下，经济与文化一体化的趋势在加快，企业文化愈来愈成为凝聚人心、发展经济的重要手段，努力贯彻十届全国人大五次会议和全国政协十届五次会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，紧密结合本企业具体实践，努力铸造具有独特个性企业文化的灵魂——企业精神，是企业文化建设的关键，是我国国有大中型企业实现跨越式发展的必经之路。
一、深刻认识“三个代表”思想的重大意义，准确把握“代表中国先进文化的前进方向”的科学内涵
“三个代表”是我们党的立党之本，执政之基和力量之源，它体现了党的根本性质和宗旨，体现了社会主义的本质，体现了在建设有中国特色社会主义事业的过程中经济、政治、文化全面发展的要求，也是总结我党80余年的历史经验和世界社会主义运动的经验教训，紧密结合我们党面临的新形势和新任务做出的理论新概括。以马克思主义哲学为指导，从社会存在，社会意识和人民群众三个根本方面，从生产力与生产关系、上层建筑的关系和规律，文化与经济政治的关系和规律，党与群众的关系和规律这三个根本关系和规律方面，把它提炼、凝聚到一点：“三个代表”，并将它作为当代共产党人想问题、办事情的准绳，这是伟大的理论创造和经验总结。它蕴意丰富，涵盖面广，是指导我们工作的方法论，而对于我们从事文化建设的同志也不例外。尤其是准确把握“代表中国先进文化的前进方向”的内涵，对我们尤为重要。
其一，先进文化是人类文明进步的结晶，是推动生产力发展、社会全面进步的思想保证，精神动力和智力支持，这种文化源于中华民族的五千年文明史，根植于有中国特色社会主义的实践，具有鲜明的时代特点，是凝聚全国人民的重要力量，也是我们综合国力的重要标志。
其二，代表先进文化的前进方向，是与生产力的发展、人民的根本利益相一致的。只有不斷发展和繁荣社会主义文化，提高全民族的思想道德和科学文化水平，才能把促进生产力的发展建立在人的综合素质提高之上。
其三，文化建设之所以被上升到党的建设的根本任务的高度，不仅表明党对文化建设的极端重视，而且对党的各级干部提出了更高的要求，党的干部要站在时代前列和世界科学文化的制高点，带领人民努力创造先进文化，成为中国先进文化的建设者、领导者和传播者。有些人只埋头业务，不抓文化，这是愚昧的表现，是与“代表中国先进文化的前进方向”的要求相背离的。
企业文化是中国先进文化的具体实践，是亿万群众的创造。“强企先强人，强人先强魂”。企业是先进生产力和先进文化的结合部，理应成为我们社会实践“三个代表”的表率和模范。
二、加强企业文化建设，是实践“代表中国先进文化前进方向”的要求
中国先进文化的基本特征，主要有：鲜明的时代性、浓郁的民族性、求是的科学性、高度的民主性、深广的群众性，勇于改革和创新性，因而，它具有凝聚力的作用、精神动力的作用、智力支持的作用、保证正确方向的作用、塑造新人的作用、创造安定的社会环境的作用等等。
先进文化与企业文化是一般与个别的关系，正像“学生”是一般，“小学生”是个别一样。唯物辩证法揭示，一般是个别的一部分，是共性，个别较一般具有更丰富的内容和特点。我们的企业文化，应遵循先进文化前进方向的要求，与时俱进，促进企业健康发展，具体谈以下三点：
第一，结合企业实际，坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论的指导地位不动摇。要采取行之有效的方法进行“三基”（基本路线，基本纲领，基本国情），“三义”（爱国主义、集体主义和社会主义），“三观”（世界观、人生观、价值观）和“三德”（社会公德、职业道德和家庭美德）的教育，并长期坚持下去。
第二，要在以人为本的企业管理方面，树立人才兴企的新观念。要强化人才是企业第一资源的观念，强化人才共享的观念，引进和培养双结合的观念，是才录用、人尽其才的观念，协调发展的观念等等。
第三，以服务企业为宗旨，突出创新意识和创新精神。创新是企业之魂，在企业文化建设中要突出管理思想创新，精神风貌创新，服务意识创新等理念；要面向全国市场，甚至世界市场，把科技创新和体制创新结合起来。
三、建设适应“三个代表”要求的企业文化
发展代表先进文化方向的企业文化，是建设有中国特色社会主义文化的重要组成部分，不仅是社会主义精神文明建设的必然要求，也是企业学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想的重要内容。特别是在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，企业文化建设要根据中国先进文化的发展趋势和要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持把着眼于企业对职工队伍思想道德和科学文化素质的提高，着眼于企业在国际市场上核心竞争力的提升作为重要内容来抓，把握主旋律和正确的价值标准，坚持以德治企，努力建设与先进生产力发展要求相适应，体现有中国特色的社会主义的企业文化。
首先，以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。我们认为只有通过企业内部的机制创新，通过员工观念的转变，积极面向市场，才能赢得市场，在市场中实现自身价值的最大化。企业要适应新形势、新变化，就必须转变观念，建立现代企业管理机制，面向国内国际市场，以价值为导向，积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动和发挥员工的潜能，提高劳动生产率，使企业的产品和服务符合社会需求，提高企业经济效益。
第二，以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”。一方面要着力培养和激发员工的企业主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感，使员工与企业同生存，共忧患，为企业发展竭尽全力。要树立具有自身特色和优势的企业精神和经营理念，不断鼓舞员工的士气，激发其创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。另一方面，要着力建设良好的企业文化环境，建立良好的劳动和娱乐休闲环境及文化设施，活跃员工业余文化生活，培养员工树立正确的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度、法制观念，在企业内部建立健全各种管理制度，提高员工的思想、道德、文化和业务素质，促进员工身心健康，真正做到“以人为本”，增强企业凝聚力和向心力，推动企业健康发展。
第三，制定切实可行的企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。市场经济中企业会面临各种考验，经历各种危机，面对中国加入WTO所带来的机遇和挑战，企业的领导班子必须对此进行认真研究，制定企业发展目标及配套的文化建设体系，争取用较短的时间把企业建设成为一个品牌知名、技术领先、管理先进、充满活力的国内一流企业，并积极引导员工为之付出努力，奋斗不息。
第四，强化规范化的制度管理，为实现“三个代表”提供有利的保障。企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为职工行为规范的模式能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为对职工共同利益的一种强制手段，因此，企业各项管理制度，是企业进行正常的生产经营管理所必需的，它是一种强有力的保证，优秀企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。企业只有形成独具特色的管理制度文化，逐步形成“按写的来做，按做的来写”，“管理无小事”等观念，才能做到人人懂管理，人人会管理，人人要管理，人人敢管理，最终达到事事讲规范，微观化管理的目的。
总而言之，建设和发展企业文化要牢牢把握“三个代表”重要思想这个灵魂，充分体现先进生产力的发展要求，全面落实科学发展观，使企业文化建设始终与经济建设相结合，为企业的发展提供持久的动力，符合中国先进文化的前进方向，符合和谐企业与和谐文化相结合的标准，把着力点放在坚持弘扬和培育民族精神，提高企业职工群众的思想道德和科学文化素质上，充分体现最广大人民群众的根本利益，真正坚持以人为本，尊重人、关心人、服务人，实现人生全面发展。我们认为，21世纪企业文化发展的总趋势将呈全球化、本土化、信息化、多元化、人性化。
参考文献：
［1］赵光忠.企业文化与学习型组织策划［M］.北京：中国经济出版社，2003.
［2］张德.企业文化建设［M］.北京：清华大学出版社，2003.
［3］魏杰.现代企业管理学［M］.北京：中共中央党校出版社，2000.