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企业的规章制度是企业自治的重要手段，也是解决劳动争议的依据之一，作为企业内部管理的“宪法”，它对员工的行为有着引导、评价、教育功能。在《劳动合同法》相关配套法律、法规实施的背景下，企业规章制度的设计和实施面临新的挑战。本文在从实体和程序两个方面分析了实践中企业规章制度应注意的法律问题与对策。
《劳动合同法》及实施条例下的企业规章制度问题研究
【摘 要】
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企业的规章制度是企业自治的重要手段，也是解决劳动争议的依据之一，作为企业内部管理的“宪法”，它对员工的行为有着引导、评价、教育功能。在《劳动合同法》相关配套法律、法规
【机 构】
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四川大学法学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2009年11期
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