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合理配置“留得住、用得上、管得住”的卫生人力资源是夯实农村三级医疗卫生服务网络“网底”的关键环节，而村落中的“关系认同”环境对这一资源配置发挥着潜移默化且重要的作用。以社会学研究的质性研究和历史文化研究为基本研究方法，即按照社会、文化、历史的现状背景去分析阐释其对乡村医生人力资源的影响，通过实地观察和个人深入访谈研究在村落生活表象背后的村级人力资源所处的“关系模式”和“交往方式”现状，分析这些现状对村级卫生人力资源配置的影响，遵循“存在决定意识”的历史唯物主义观点，探索适应乡村文化环境的人力资源配置对策。