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制度环境和制度安排对人性具有重要的影响。本文从高校人力资源制度的特点入手,指出了人性假设在人力资源管理制度中的重要性,探讨了人力资源制度的建设。
从人性假设的角度探析高校人力资源管理制度
【摘 要】
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制度环境和制度安排对人性具有重要的影响。本文从高校人力资源制度的特点入手,指出了人性假设在人力资源管理制度中的重要性,探讨了人力资源制度的建设。
【机 构】
：
华北电力大学人事处,华北电力大学机械工程系
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2016年11期
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