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我国高校青年教师具有很大的发展潜力,充分发挥他们的作用可推动高校的快速发展。但当前我国高校在培养、福利保障等方面存在不足,造成青年教师的诸多困难,一定程度上打击了青年教师的工作积极性。为此就需要改进我国高校的激励机制,以促进青年教师队伍的发展。本文对高校现有的激励机制存在的不足进行了分析,并提出了有益的建议。