摘 要：在市场经济体制改革的过程中，农业经济发展越来越快，传统的农业备受诟病，现代农业获得了许多的发展机遇，因此农村经营管理人才的培养工作不容忽略。国家需要着眼于市场经济改革的现实条件，积极探索出一条全新的农村经营管理人才培养路径，构建科学完善的人才培养模式及体系。
　　关键词：农村经营管理;人才培养;模式构建;途径探究
　　引言
　　我国正处于市场经济改革的关键时期，传统农业实现了向现代农业的顺利过渡。现代农业以农民收入的增加、农产品的充足供给以及农业的可持续发展为核心，真正实现产品供给率以及生产率的有效提升，其中现代科学技术的利用最为关键。农村的经营管理工作取得了明显的成效，所面临的外部环境越来越严峻，农村地区的稳定建设及发展农村经营管理人才的培育不容忽略。
　　一、农村经营管理人才
　　农村经营管理人才简称为农村经管人才，主要以现代农业的发展以及新农村建设为依据，着眼于这两大工作的现实需要培养出以具有一定经营管理经验以及经营管理知识的综合性人才。保障其能够在经营管理的过程之中合理组织信息、技术、资本、土地等生产要素，扮演好组织者、带头人的角色，真正维护农村地区的生态环境，促进农村地区的进一步生产以及改进。其中乡村机构管理人才、农村经纪人、农村技术推广人才、个体商贩、农业企业经营管理人才以及農村种植大户都是比较典型的农村经营管理人才。这一部分人才对农村地区的经济发展有非常关键的影响，能够真正促进农村市场的有效性发展，维护社会稳定，全面提升农业的竞争力。
　　二、农村经营管理人才培养现状
　　在对目前的农村经营发展现状进行分析时可以看出，农村地区的经济综合实力有了明显的提升，农业经营方式非常的多元，其中以家庭为单位的分散生产以及经营是重点。有一部分农村地区的经济实力较为有限，市场体系还有待完善，农民还没有树立一定的市场意识，这一点导致农产品以及科技成果的市场化率以及商品化率不够理想，产业化率相对偏低，生产者的积极性不高，因此，一部分生产资源和建设资源被浪费。在这样的现实背景下，农村地区需要着眼于现代农业发展的现实条件，全面加大对现代农业的投入及支持力度，培养出更多优秀的农村经营管理人才，保障其积累丰富的管理经验，。在开拓精神和市场意识的指导下掌握不同的经营策略，学会利用各种现代化的管理手段，真正实现服务工作市场开拓工作的综合提升，确保农业能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，充分彰显现代农业发展的重要优势和价值。
　　三、农村经营管理人才培养模式构建途径
　　（一）转变工作理念和思维
　　农村经营管理工作的系统性和实践性比较明显，管理理念的指导作用不容忽略。管理工作人员需要在正确管理理念的指导下，着眼于农村经营生产活动的发生发展过程，在总结经验的过程之中进一步调整工作思路，转变人员的工作理念和思维，确保农村经营管理工作的全面落实。在培养农村经营管理人才的过程中，管理层需要在转变工作理念和思维的基础之上，尽量避免重硬技术、轻软技术的传统观念。灵活利用各种措施，以科技兴农战略目标的顺利落实为依据，始终坚持软科技发展的重要方向，真正实现农村经营管理人才队伍的有效优化，保障人才能够获得更多的发展空间以及成长指导。
　　（二）构建人才信息管理体系
　　在信息时代背景下人才信息管理工作不容忽略，这一点能够为后期的人才培养工作指明道路及方向。管理层需要注重上下连贯，以农村经营人才信息网络体系的构建为基础，充分利用大数据、云计算等技术，在全面调整的过程中体现农村经营人才队伍的服务价值以及功能。资源共享以及资源整合不容忽略，这一点要求管理工作人员着眼于已经开发的农业人才门户网络信息平台为依据，在资源共享的基础上逐步建设农业核心网站，实现乡镇企业、畜牧业、农业、农业机械、渔业法律法规的有效构建以及进一步优化，真正实现农经法律法规的有效传递。根据目前的经济组织发展现状，更好地促进农民专业合作经济组织以及农经政策的有效改进以及全面突破，主动培养出更多优秀的农村经管人才。实现人才培养资源的优化配置及有效利用，为农村地区经济的稳定建设性发展做好前期的铺垫工作。
　　（三）加强人才评价与选拔
　　管理工作人员需要在人力资本理论的指导下，加强对农村经营管理人才潜力的有效挖掘，提升这一部分人才的工作能力以及思维视野，在全面聚集人才的基础上确保农村经营人才队伍的有效壮大。让更多优秀的农村经营人才获得展示自我才华的机会，实现人尽其才、物尽其用。评价选拔机制的构建以及创新非常关键，农村地区需要始终坚持实事求是的工作原则，关注对不同阶段人才培养工作的内容分析以及形式研究，调整工作思路和方向，保障各项管理工作的全面践行。人才素质的提升非常关键，只有积极构建以素质为本位的农村人才培养体系，促进中职农经教育工作的有效强化，才能够培养出更多新型的农民，保障其既懂技术又能够懂管理和经营，为现代农业发展建设做好前期的铺垫工作，打下扎实的人力基础。管理工作人员需要站在不同的角度，始终坚持公平公正公开的工作原则，以人才培养机制以及选拔机制的合理构建为基础，采取公开的考核方式以及竞争上岗方式来维护社会公平和正义，真正实现群众评议与组织考察工作之间的有机结合，确保人才选拔以及人才培养的积极优化。
　　四、结语
　　农村经营管理人才培养工作的系统性比较明显，有助于农村地区获得更多的发展契机。农村需要积极转变员的工作理念及思维模式，以构建人才体系为基础，加强人才选拔以及评价工作，保证每一个人才都能够发光发热。
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　　作者简介：
　　姜国成（1970.08—），男，汉族，河北省遵化市人，农经师，大学，单位：河北省遵化市农业农村局，研究方向：农业经济、农业技术推广。