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基于职称聘任工作主要发展脉络，总结梳理中国医学科学院阜外医院高级专业技术职务聘任的实践工作，探讨职称聘任考核体系建立的核心要素和量化考核体系的设计，并从定性与定量相结合、从医院发展战略出发、与人才梯队建设紧密相关、定期进行效果评价等方面提出了提升职称聘任量化考核体系科学化和规范化的经验总结和发展建议。