【摘 要】
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现代企业经营发展更加关注人力资源的优化配置,关注员工工作积极性的调动.而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,其呈现出激励导向性,更多的企业以激励理论为导向进行薪
【机 构】
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中国石油工程建设有限公司,北京 100120
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现代企业经营发展更加关注人力资源的优化配置,关注员工工作积极性的调动.而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,其呈现出激励导向性,更多的企业以激励理论为导向进行薪酬的优化管理,也取得了理想预期,实现了员工工作积极性的调动和员工潜能的发挥,实现了更高价值的回报.因此,本文主要对激励理论导向的企业薪酬管理进行了探讨,分析了企业薪酬管理中激励理论的具体运用,以期明确企业薪酬管理的优化对策,更好地推动企业人力资源管理,推动企业高质量发展.
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