【摘 要】
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[目的]探讨护理团队角色组合与绩效的相关关系。[方法]采用贝尔宾团队角色自我测试问卷对29个护理团队371人进行问卷调查得出团队的角色组合,同时由专职人员根据科室绩效考评
【机 构】
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首都医科大学护理学院（首都医科大学附属北京潞河医院）,首都医科大学护理学院（首都医科大学宣武医院）
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[目的]探讨护理团队角色组合与绩效的相关关系。[方法]采用贝尔宾团队角色自我测试问卷对29个护理团队371人进行问卷调查得出团队的角色组合,同时由专职人员根据科室绩效考评方案收集每月绩效分值,分析角色组合与科室绩效的相关关系。[结果]在护理团队中以凝聚者和完美主义者角色居多,倾向非常高,分别占40.7%和65.5%。团队角色组合的情感、思维和决断的平均水平与团队绩效呈正相关关系,意愿与团队绩效呈负相关;回归分析结果显示：意愿可以作为团队绩效的预测指标。[结论]护理管理者在招聘、分配护理人力时尽量增加团队角
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