论文部分内容阅读
摘 要：随着市场经济的快速发展，我国企业工会组织面临着全新挑战，创新国有企工会的发展思路，对其今后顺利发展具有重要现实意义。工会是企业与员工相互联系的主要桥梁，在国有企业发展中起到重要作用。因此，工会组织应明确在国有企业当中的地位，充分发挥自身积极作用，维护企业内部员工的合法权利，协调企业与员工之间的关系。本文首先分析工会组织成立的主要价值，明确做好国有企业工会工作的重要性以及后期发展思路，促进国有企业工会发展。
关键词：国有企业;工会组织;重要作用
一、工会组织成立的主要价值
（一）参与企业的建设发展
工会组织应充分发挥自身优势，选择独特的方式参与到国有企业的生产、经营过程中。第一，工会组织加强与员工的交流互动，了解员工的思想动态与实际需求，通过分析工会组织所反馈的信息，有针对性的制定计划方案，激发员工工作的积极主动性，将民主意愿充分体现出来。第二，与管理层进行交流后，所制定的管理计划、行政方针能够真正影响到员工，提高员工的归属感，规范员工的行为举止。
（二）员工参与企业的决策
工会组织通过开展多元化的活动，引导员工积极参与其中，在这一过程中，实现员工对企业发展的民主管理，并参与到企业的决策当中。面对企业管理者所制定的决策，员工可对其进行监督，不仅能够提高企业管理效率，还能够增强员工的归属感，明确自身在企业发展中的地位，提高员工工作的积极性。
（三）对员工开展思政教育
在当前的大环境下，企业之间的竞争更是人才之间的竞争，员工应紧跟企业的发展提高自身专业素养与综合能力。在这一过程中，不仅要提高自身职业技能，还应调整自身职业定位，工会组织构建完善的教育体系，有针对性的提高员工的职业素养与专业技能，帮助员工适应企业的发展。
（四）维护员工的个人利益
维护员工的个人利益，是成立工会组织的初衷，也是成立的根本。将维护员工团体的利益作为关键，若无法实现这一目标，则会改变组织成立的目的。除此之外，甚至会成为某些人员获取非法利益的平台，难以达到教育员工的目的。因此，维护员工的个人利益，并将员工的意志反应出来，增强员工的归属感，为顺利开展各项工作奠定基础。
二、做好国有企业工会工作的重要性
（一）促进国有企业和谐发展
工会组织是加强企业与员工交流的主要渠道，随着人们生活水平的不断提高，工会应全面考虑员工的实际需求，发挥自身优势满足企业员工的需求。在我国工会组织体系当中，企业工会属于重要的工作基础与组织基础，在推动企业经济稳定发展中起到重要作用。因此，工会组织应履行自身各项社会职能，维护内部员工的个人利益和企业的整体利益，提高员工队伍的凝聚力，引导员工参与到企业创新发展的过程中，在构建和谐社会中发挥不可代替的重要作用。
（二）满足企业文化建设要求
在企业核心竞争力中，企业文化属于重要组成部分，更是企业生存发展的关键。因此，企业树立良好的形象，对于扩大企业影响力具有重要作用。传递企业文化、凝聚企业力量、提高企业核心竞争力是企业文化建设的关键。企业文化的建设需要做好人民群众基础工作，内部员工积极参与其中，员工的工作理念、精神状态会直接影响到企业的发展。工会组织可充分利用广泛的群众基础，调动员工工作的积极主动性，在企业文化建设中将工会的作用充分发挥出来。
三、国有企业工会发展的创新思路
（一）提高工会干部专业素养
因工会所面对的工作任务繁重、难度较大，工会干部应顺应潮流发展提高自身专业素养，增强自身工作能力与业务素养，满足现阶段国有企业工会组织的建设要求。第一，做好调查研究工作，这是顺利开展后期工作与解决问题的关键，工会干部提高自身策划能力与分析问题的能力，通过了解实际情况后分析事物的本质，明确工会工作的发展方向，为做好工会工作奠定基础。第二，在社会经济飞速发展的今天，传统的工作模式难以满足当前的需求，将原本的工作模式作为基础进行创新，探索全新的解决方式，提出新的想法与观点。
（二）构建企业工会维权机制
我国现阶段的经济结构是以公有制为主，多种所有制并存，随着企业改革速度的不断加快，企业内部员工的劳动关系与内部产权之间的矛盾日益凸显，因此，对企业工会维权机制进行完善具有重要意义，保证内部员工的个人利益不受侵犯。完善企业工会维权机制，保护员工的个人权益，形成企业工会维权的长效机制，并根据时代的发展对该项机制进行完善，真正保障企业员工的个人权益。
（三）创新国有企业工作方式
工会组织建设与思政教育有着直接关联，将思政教育工作作为切入点，促进工会工作方式的创新。首先，企业应紧跟时代的发展对自身产业结构进行调整，对思政宣传工作范围进行拓展。定期开展培训组织工作，加强与企业员工的交流互动，使员工更加了解企业，降低自身抵触心理，增强员工的使命感。其次，了解员工的实际需求，在工作与生活等方面给予员工帮助，引导员工形成积极向上的工作态度。利用一些具有特殊意义的纪念日为员工送上祝福，开展强身健体的文体活动，不仅能够增强员工的身体素质，还能够帮助其排解压力，为国有企业顺利开展各项工作奠定基础。
四、结语
总而言之，在当前的大环境下，国有企业的内部环境与外部环境均发生不同程度的改变，为工会组织提出了更高的要求。因此，在具体的实践当中，国有企业工会组织应针对现阶段存在的问题提出时效性解决措施，探索全新的工会工作方法，提高工會干部自身专业素养，将工会组织的职能作用充分发挥出来，维护企业员工的合法利益，营造良好的工作氛围，满足企业今后持续发展的需求。
参考文献：
[1].新形势下机关单位思想政治工作面临的问题及改进对策[A]. 凌荣国.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（下）[C]. 2017.
[2].政府指导下时序耦合的企业相关双舆情分析——以“魏则西”及“雷洋”事件的耦合为例[A]. 许媛，梁循.第十八届中国管理科学学术年会论文集[C]. 2016.
[3].浅谈如何提高企业政工干部工作能力和政治素质[A]. 武江峰.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集[C]. 2016.
作者简介：
赵海波（1979年4月），性别：男，民族：汉族，籍贯（精确到市）：山西榆社.
关键词：国有企业;工会组织;重要作用
一、工会组织成立的主要价值
（一）参与企业的建设发展
工会组织应充分发挥自身优势，选择独特的方式参与到国有企业的生产、经营过程中。第一，工会组织加强与员工的交流互动，了解员工的思想动态与实际需求，通过分析工会组织所反馈的信息，有针对性的制定计划方案，激发员工工作的积极主动性，将民主意愿充分体现出来。第二，与管理层进行交流后，所制定的管理计划、行政方针能够真正影响到员工，提高员工的归属感，规范员工的行为举止。
（二）员工参与企业的决策
工会组织通过开展多元化的活动，引导员工积极参与其中，在这一过程中，实现员工对企业发展的民主管理，并参与到企业的决策当中。面对企业管理者所制定的决策，员工可对其进行监督，不仅能够提高企业管理效率，还能够增强员工的归属感，明确自身在企业发展中的地位，提高员工工作的积极性。
（三）对员工开展思政教育
在当前的大环境下，企业之间的竞争更是人才之间的竞争，员工应紧跟企业的发展提高自身专业素养与综合能力。在这一过程中，不仅要提高自身职业技能，还应调整自身职业定位，工会组织构建完善的教育体系，有针对性的提高员工的职业素养与专业技能，帮助员工适应企业的发展。
（四）维护员工的个人利益
维护员工的个人利益，是成立工会组织的初衷，也是成立的根本。将维护员工团体的利益作为关键，若无法实现这一目标，则会改变组织成立的目的。除此之外，甚至会成为某些人员获取非法利益的平台，难以达到教育员工的目的。因此，维护员工的个人利益，并将员工的意志反应出来，增强员工的归属感，为顺利开展各项工作奠定基础。
二、做好国有企业工会工作的重要性
（一）促进国有企业和谐发展
工会组织是加强企业与员工交流的主要渠道，随着人们生活水平的不断提高，工会应全面考虑员工的实际需求，发挥自身优势满足企业员工的需求。在我国工会组织体系当中，企业工会属于重要的工作基础与组织基础，在推动企业经济稳定发展中起到重要作用。因此，工会组织应履行自身各项社会职能，维护内部员工的个人利益和企业的整体利益，提高员工队伍的凝聚力，引导员工参与到企业创新发展的过程中，在构建和谐社会中发挥不可代替的重要作用。
（二）满足企业文化建设要求
在企业核心竞争力中，企业文化属于重要组成部分，更是企业生存发展的关键。因此，企业树立良好的形象，对于扩大企业影响力具有重要作用。传递企业文化、凝聚企业力量、提高企业核心竞争力是企业文化建设的关键。企业文化的建设需要做好人民群众基础工作，内部员工积极参与其中，员工的工作理念、精神状态会直接影响到企业的发展。工会组织可充分利用广泛的群众基础，调动员工工作的积极主动性，在企业文化建设中将工会的作用充分发挥出来。
三、国有企业工会发展的创新思路
（一）提高工会干部专业素养
因工会所面对的工作任务繁重、难度较大，工会干部应顺应潮流发展提高自身专业素养，增强自身工作能力与业务素养，满足现阶段国有企业工会组织的建设要求。第一，做好调查研究工作，这是顺利开展后期工作与解决问题的关键，工会干部提高自身策划能力与分析问题的能力，通过了解实际情况后分析事物的本质，明确工会工作的发展方向，为做好工会工作奠定基础。第二，在社会经济飞速发展的今天，传统的工作模式难以满足当前的需求，将原本的工作模式作为基础进行创新，探索全新的解决方式，提出新的想法与观点。
（二）构建企业工会维权机制
我国现阶段的经济结构是以公有制为主，多种所有制并存，随着企业改革速度的不断加快，企业内部员工的劳动关系与内部产权之间的矛盾日益凸显，因此，对企业工会维权机制进行完善具有重要意义，保证内部员工的个人利益不受侵犯。完善企业工会维权机制，保护员工的个人权益，形成企业工会维权的长效机制，并根据时代的发展对该项机制进行完善，真正保障企业员工的个人权益。
（三）创新国有企业工作方式
工会组织建设与思政教育有着直接关联，将思政教育工作作为切入点，促进工会工作方式的创新。首先，企业应紧跟时代的发展对自身产业结构进行调整，对思政宣传工作范围进行拓展。定期开展培训组织工作，加强与企业员工的交流互动，使员工更加了解企业，降低自身抵触心理，增强员工的使命感。其次，了解员工的实际需求，在工作与生活等方面给予员工帮助，引导员工形成积极向上的工作态度。利用一些具有特殊意义的纪念日为员工送上祝福，开展强身健体的文体活动，不仅能够增强员工的身体素质，还能够帮助其排解压力，为国有企业顺利开展各项工作奠定基础。
四、结语
总而言之，在当前的大环境下，国有企业的内部环境与外部环境均发生不同程度的改变，为工会组织提出了更高的要求。因此，在具体的实践当中，国有企业工会组织应针对现阶段存在的问题提出时效性解决措施，探索全新的工会工作方法，提高工會干部自身专业素养，将工会组织的职能作用充分发挥出来，维护企业员工的合法利益，营造良好的工作氛围，满足企业今后持续发展的需求。
参考文献：
[1].新形势下机关单位思想政治工作面临的问题及改进对策[A]. 凌荣国.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（下）[C]. 2017.
[2].政府指导下时序耦合的企业相关双舆情分析——以“魏则西”及“雷洋”事件的耦合为例[A]. 许媛，梁循.第十八届中国管理科学学术年会论文集[C]. 2016.
[3].浅谈如何提高企业政工干部工作能力和政治素质[A]. 武江峰.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集[C]. 2016.
作者简介：
赵海波（1979年4月），性别：男，民族：汉族，籍贯（精确到市）：山西榆社.