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本文主要从以"柔性"为代表的中国管理文化和以"刚性"为代表的德国文化的比较出发,系统认识两种管理文化的差异,以此更好地指导企业文化的建设和帮助彼此的交融。
中德管理文化差异浅析
【摘 要】
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本文主要从以"柔性"为代表的中国管理文化和以"刚性"为代表的德国文化的比较出发,系统认识两种管理文化的差异,以此更好地指导企业文化的建设和帮助彼此的交融。
【机 构】
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陕西邮电职业技术学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年17X期
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