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针对村级后备干部青黄不接、人才匮乏等状况，青冈县委采取措施加以解决。一是将村支书按乡镇中层干部管理，提高其政治待遇。村支书退职后可领取与其任职年限相等的、村当年人均纯收入20％的补贴，提高村干部职位的吸引力。二是拓宽选人渠道。在乡镇干部、乡镇企业能人、退伍军人、回乡高中毕业生中选配村干部。三是强化培训锻烁。每年对后备村干部集中培训两次，派优秀后备村干部到先进村挂职锻炼，提高其整体素质。