2. 您的位置
3. 首页
4. 期刊论文
5. 员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

来源 :职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户：chouyez

【摘 要】

：

【上期案例回放】　　　　王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理,公司为了节约生产成本,在新员工进公司时签订劳动合同约定:加班工资一律按 1.5 倍计算王明是生产部的质量检验员,在领 5 月份工资时,他对公司的加班规定提出了异议,认为应得到 3 倍的加班工资( 5 月 1 日 的加班)公司人事部未同意王明的要求,王明便书面提出抗议,并在第二天联合公司的其他员工共 30 多人一起强行离职

【出 处】

：

职业

【发表日期】

：

2007年7期

【关键词】

：

新员工 集体 外资企业 生产成本 人力资源 经济效益 合同约定 王超 签订 劳动 经理 节约 加班 计算 回放 工资 北京 案例 

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文 赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

　　【上期案例回放】
　　
　　王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理,公司为了节约生产成本,在新员工进公司时签订劳动合同约定:加班工资一律按 1.5 倍计算

其他文献

预制T梁施工技术在桥梁施工中的应用

期刊

浅谈暖通工程造价预算中的问题和解决办法

期刊

混凝土砌块墙面免抹灰施工技术

期刊

浅析日本园林对西方现代景观发展的影响

期刊

浅谈建筑工程管理中存在的问题及解决建议

期刊

工程项目总承包管理中的进度控制与质量控制

期刊

绿色建筑设计在高层民用建筑设计的应用

期刊

着眼巨灾 开展供水突发事件应急演练

期刊

基于Revit的古建筑参数化建模研究

期刊

节能建筑发展新方向——被动房

期刊